天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（典优）.docx

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天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

2.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:组织者
B:召集者
C:管理者
D:领导者
答案：B

3.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。
A:培训目标
B:员工培训计划
C:培训方案
D:培训需求分析
答案：A

4.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:信息管理系统
B:信息沟通系统
C:管理信息系统
D:信息交换系统
答案：C

5.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②①③⑤⑥④
B:②①④⑤⑥③
C:①②③④⑤⑥
D:②③①⑥④⑤
答案：D

6.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:再就业服务中心
C:人力资源部门
D:职业技术学校
答案：A

7.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:猎头公司
B:校园招聘广告
C:网络招聘
D:人才交流中心
答案：A

8.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:直接申诉方式
B:申诉材料归档
C:二次申诉处理
D:初次申诉处理
答案：A

9.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
B:可以替代企业管理
C:代表全体职工实行民主管理权利
D:职工代表大会具有审议决定权
答案：B

10.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:角色扮演法
B:无领导小组讨论
C:案例分析法
D:决策模拟竞赛法
答案：A

11.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:社会保险
B:绩效工资
C:基本工资
D:荣誉称号
答案：A

12.绩效反馈的主要目的是（）。
A:指出员工的不足
B:激励员工
C:改进绩效
D:提供更好的工作
答案：C

13.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:福利费用
B:从业人员的劳动报酬
C:招商费用
D:社会保险费用
答案：C

14.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:总体性和长远性
C:全局性与系统性
D:长远性与风险性
答案：B

15.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:50％点处
B:25％点处
C:75％点处
D:90％点处
答案：A

16.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:能力指标
B:定性指标
C:客观考评指标
D:否决指标
答案：C

17.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:外部环境预测
B:专题性调研
C:获取书面信息
D:获取口头信息
答案：D

18.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工费用
B:培训费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

19.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动环境
D:劳动强度
答案：C

20.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:能力测试
B:人格测试
C:情境测试
D:兴趣测试
答案：D

21.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:不定时工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

22.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的一些资料
B:科学合理设计面试问题
C:确定面试的时间和地点
D:消除应聘者的紧张情绪
答案：D

23.培训目标不包括（）。
A:评估培训后产生业绩的标准
B:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
C:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
D:受训者在培训后应该表现出的行为
答案：B

24.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：D

25.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:行业
B:公司
C:国家
D:部门
答案：C

26.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。
A:工作任务
B:生产班次
C:工作量
D:实行兼