精品天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【典优】.docx

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精品天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：B

2.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:精神激励策略
B:物质激励策略
C:负向激励策略
D:正向激励策略
答案：C

3.成绩记录法不适合（）。
A:从事科研工作的教师
B:国家公务员
C:从事教学的老师
D:专家
答案：B

4.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
B:社会保险当事人不能自行选择保险项目
C:社会保险不具有强制性
D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
答案：C

5.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：A

6.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息加工
B:检查核对
C:信息收集
D:信息提供
答案：D

7.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:公司管理
B:工商管理
C:企业管理
D:集团管理
答案：B

8.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:结果
B:过程
C:目标
D:价值观
答案：C

9.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:书面协议
B:口头协议
C:临时协议
D:网络协议
答案：A

10.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:例会制度是以书面的形式沟通
B:信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
答案：A

11.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:网络招聘
B:交流中心
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：C

12.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.4
B:0.25
C:0.2
D:0.3
答案：C

13.()不属于人力资本投资支出的形式
A:时间支出
B:心理损失
C:实际支出
D:无形支出
答案：D

14.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:稳因
B:内因
C:外因
D:非稳因
答案：A

15.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:生活保障
B:医疗保障
C:养老保障
D:基本生活保障
答案：D

16.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:内部招募
B:网络招聘
C:外部招募
D:校园招聘
答案：C

17.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:行业属性
B:员工满意度调查的目的
C:企业规模
D:员工满意度调查的对象
答案：B

18.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增加
B:增效
C:增速
D:增值
答案：D

19.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
B:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
C:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
D:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
答案：B

20.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:行为性效标
B:管理性效标
C:特征性效标
D:结果性效标
答案：D

21.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:工作岗位分析
C:人员流动统计
D:人员需求计划
答案：B

22.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。
A:任务取向的研讨着眼于达到某种目标
B:任务取向的研讨与过程取向的研讨
C:任务取向的研讨后会得出某个结论
D:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
答案：B

23.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:高一些
B:尊重销售人员的要求
C:与供大于求情况无关
D:低一些
答案：D

24.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额