精品天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（研优卷）.docx

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精品天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:领导者参与模型
B:路径目标理论
C:情境领导理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

2.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:离职成本
B:录用成本
C:安置成本
D:重置成本
答案：D

3.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:生产性
C:事务性
D:工作成果可以计量的
答案：C

4.（）不属于集体合同的特征。
A:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
B:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
C:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
D:强制性
答案：D

5.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:集体争议
B:利益争议
C:劳动合同争议
D:权利争议
答案：A

6.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:基础
B:科学标准
C:主要依据
D:素质
答案：B

7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
B:劳动定员与劳动定额的内涵不同
C:企业定员是对劳动力使用的限额
D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
答案：B

8.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:比较性
B:差距性
C:激励性
D:竞争性
答案：C

9.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:任命法
C:布告法
D:档案法
答案：C

10.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:小于1
B:大于0
C:小于0
D:大于1
答案：D

11.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：B

12.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:简称ST法
B:指导教师是管理者训练法的关键
C:是产业界最为普及的管理人员培训方法
D:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
答案：A

13.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A:人员录用数量评估
B:招聘成本效益评估
C:人员招聘质量评估
D:人员招聘数量评估
答案：B

14.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:口头协议
C:临时协议
D:书面协议
答案：D

15.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:决策层
B:执行层
C:操作层
D:管理层
答案：D

16.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告载体如何选择
B:广告内容如何设计
C:广告监管机构如何选择
D:广告投放渠道如何选择
答案：B

17.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:执行层
B:决策层
C:管理层
D:操作层
答案：D

18.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:6
B:7
C:8
D:5
答案：B

19.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:说逆耳之言
B:专说他人喜欢的话
C:见什么人说什么话
D:实话实说
答案：C

20.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:能力筛选法
B:学历筛选法
C:档案筛选法
D:初步筛选法
答案：D

21.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:15日
B:7日
C:10日
D:30日
答案：A

22.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的绩效管理
B:员工的技能开发
C:定编定岗定员定额
D:员工的引进和培养
答案：D

23.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:组织规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：C

24.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：D

25.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产产品完成定额工时总数
B:报告