精编广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（典型题）.docx

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精编广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
B:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
C:主动型学习以经验与感觉为基础
D:应用型学习以理论和实践相结合为基础
答案：A

2.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.33
B:0.25
C:0.15
D:0.27
答案：A

3.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程层次分析
B:培训课程分析
C:培训环境分析
D:培训课程目标分析
答案：B

4.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:评估手段的选择
B:培训项目的确定
C:培训成本的预算
D:培训需求的分析
答案：D

5.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:后测试
B:前测试
C:控制群体
D:中测试
答案：D

6.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:通过现行定额比较来衡量
B:用同行业同类定额来衡量
C:用实耗工时来衡量
D:用标准工时来衡量
答案：B

7.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：A

8.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:结果层面的评估
B:目的设计中的评估
C:评估效果的评估
D:程序中的评估
答案：A

9.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A:零基定员法
B:排队法
C:推断法
D:数理法
答案：A

10.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
B:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
C:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
D:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
答案：C

11.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:实耗工时统计的可靠性较难保证
B:实耗工时统计的及时性较难保证
C:可能掩盖部分损失工时
D:实耗工时统计的准确性较难保证
答案：B

12.实际工资的计算公式是()。
A:货币工资×价格
B:货币工资÷价格
C:货币工资×价格指数
D:货币工资÷价格指数
答案：D

13.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:生产工人
B:同行业企业人员
C:办公室工作人员
D:管理人员
答案：B

14.集体合同是（）。
A:约定要式合同
B:法定要式合同
C:口头合同
D:非要式合同
答案：B

15.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
B:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
C:组建岗位评价委员会
D:代表性岗位试评，交流试评信息
答案：C

16.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:岗位规范
B:实耗工时
C:任务目标
D:劳动定额
答案：D

17.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:①③②④⑥⑦⑤
B:③④①②⑥⑤⑦
C:③①②④⑤⑦⑥
D:③②①④⑤⑥⑦
答案：B

18.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。
A:咨询公司的调查
B:政府薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：A

19.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。
A:MTP
B:SMP
C:TMP
D:STP
答案：A

20.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:同测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：A

21.（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:薪金
C:奖励
D:薪给
答案：D

22.绩效管理的重心是()
A:考评阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:总结阶段
答案：A

23.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:特殊性原则
B:必要性原则
C:合理性原则
D:协调性原则
答案：A

24.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。
A:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规
B:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规
C:理解岗位规则，创