优选广西省钦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【典型题】.docx

专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广西省钦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:劳动制度
C:岗位规范
D:岗位评价
答案：C

2.集体合同为（）。
A:法定要式合同
B:法定承诺合同
C:法定非要式合同
D:法定约定合同
答案：A

3.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实测工时
B:标准差
C:实耗工时
D:标准工时
答案：C

4.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②①③⑤⑥④
B:②①④⑤⑥③
C:①②③④⑤⑥
D:②③①⑥④⑤
答案：D

5.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:鼓励使用高学历员工
C:提倡兼职兼作，一专多能
D:产品方案设计要科学
答案：B

6.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
B:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
C:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
D:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
答案：D

7.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:行为导向型主观
B:品质导向型
C:行为导向型客观
D:结果导向型
答案：D

8.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:以培训者为主
B:理论讲授
C:以受训者为主
D:角色扮演
答案：A

9.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训项目设计
B:培训方法
C:培训计划
D:培训方式
答案：A

10.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:12
B:6
C:5
D:3
答案：B

11.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按设备岗位定员
B:按生产定员
C:按设备定员
D:按工作岗位定员
答案：A

12.乐观系数决策标准又称()。
A:赫威斯准则
B:感情承诺准则
C:继续承诺准则
D:口头承诺准则
答案：A

13.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
答案：C

14.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:被培训者获得的经营业绩
B:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
C:受训者满意程度
D:工作中行为的改进
答案：D

15.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:年功
B:岗位
C:效率
D:能力
答案：D

16.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:科学化
B:专门化
C:综合化
D:效率化
答案：B

17.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:36
B:42
C:24
D:40
答案：D

18.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。
A:进行中
B:初期
C:完成后
D:末期
答案：C

19.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:综合信息沟通
B:横向信息沟通
C:标准信息沟通
D:纵向信息沟通
答案：B

20.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:关键绩效指标
B:重要绩效指标
C:一般绩效指标
D:否决指标
答案：B

21.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。
A:普通能