内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【全国通用】.docx

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内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:入厂教育
B:岗位教育
C:班组教育
D:车间教育
答案：B

2.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前资质培训
B:上岗前制度培训
C:上岗前素质培训
D:先培训，后任职
答案：D

3.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:是目前应用最广泛的评估模型
B:有很强的系统性和操作性
C:对培训效用程度进行了深入分析
D:从情感上进行评估
答案：C

4.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训方案选择
B:培训效果评估
C:培训计划设计
D:培训需求分析
答案：D

5.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：A

6.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以单项选择
B:以人员
C:以岗位
D:以双向选择
答案：C

7.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:先定员再定岗原则
C:明确责任和权限原则
D:合理分配职责原则
答案：B

8.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A:实践法
B:研讨法
C:传授法
D:专题讲座法
答案：A

9.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:法人代表
C:职工所在部门负责人
D:企业人事部门
答案：A

10.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:个人目标与组织目标
B:努力目标与集体目标
C:个人目标和集体目标
D:努力目标与组织目标
答案：D

11.职工代表对（）的职工负责。
A:选举单位
B:公司
C:所在单位
D:部门
答案：A

12.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:考官对无领导小组讨论题目的评价
B:无领导小组讨论题目的有效性
C:对所提问题最有发言权的是测评专家
D:看该题目是否有争辩的余地
答案：B

13.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:排列法
B:分值法
C:分类法
D:评分法
答案：D

14.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评关系
B:沟通关系
C:协作关系
D:引导关系
答案：A

15.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:使用劳动力的一种数量和质量界限
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

16.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
B:为将来的培训需求分析提供反馈信息
C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：C

17.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

18.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
B:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
C:需要首先确定工作行为处于何种水平上
D:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
答案：C

19.下列关于薪酬表述错误的是()
A:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
B:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
C:津贴是员工薪酬的一种补充形式
D:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
答案：B

20.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A:0.04
B:0.07
C:0.08
D:0.06
答案：C

21.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训技术的选择
B:培训教材的选择
C:培训者的选择
D:培训方法的优选
答案：D

22.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:岗位参与
B:合理化建议
C:个人参与
D:组织参与
答案：A

23.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效