河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（全国通用）.docx

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河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于职能管理者的选拔
B:专业化水平高
C:有利于集中领导与统一指挥
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：C

2.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:部分
B:不
C:酌情
D:全部
答案：B

3.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对员工具有合理性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有公正性原则
D:对内具有竞争力原则
答案：B

4.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:员工对激励作出的反应需要一定时间
答案：B

5.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A:基本能力
B:解决问题能力
C:技能水平
D:态度、价值观
答案：A

6.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：B

7.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:战略规划与组织规划
B:战略计划与战术计划
C:费用计划与人员计划
D:人员计划与组织规划
答案：B

8.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:以实际情况为准进行全面的综合分析
B:人尽其才、适才适所
C:不断增强企业的核心竞争力
D:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
答案：A

9.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:薪酬关系是一种交换关系
B:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
C:薪酬不包括实物性的报酬
D:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
答案：C

10.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

11.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
B:招募渠道有效性的考核
C:招募渠道成本效用的指标分析
D:招募渠道有效性的评估
答案：D

12.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:衰退
B:成熟
C:新兴
D:稳定
答案：C

13.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:必须使用全部的衡量方法
B:尽量使用全面衡量的方法
C:不能求全责备
D:坚持“少而精”
答案：A

14.停工留薪期一般不超过（）。
A:24个月
B:18个月
C:6个月
D:12个月
答案：D

15.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要有严格的程序
B:结果不能作为唯一的评定依据
C:要注意对应聘者的隐私加以保护
D:要注意对结果的科学分析
答案：D

16.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:10天
B:7天
C:30天
D:15天
答案：D

17.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:传输信息
B:信息发送
C:信息利用
D:信息接收
答案：A

18.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:书面资料
D:任务目标
答案：C

19.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:10
B:5
C:15
D:7
答案：C

20.在使用关键事件法时，（）。
A:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
B:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
C:考评的内容是员工的短期表现
D:用来加以区分工作行为的重要程度
答案：B

21.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:企业大小
B:员工人数
C:经济效益
D:自身的生产经营活动的性质和特点
答案：D

22.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训方案选择
B:培训计划设计
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：D

23.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:一至四级
B:七至十级
C:五至十级
D:五至六级
答案：A

24.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:职业纪律应该由