河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精编.docx

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河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精编

第I部分单选题（50题）

1.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:综合定员标准
答案：D

2.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:事业部制
B:直线制
C:直线职能制
D:职能制
答案：B

3.（）应承担法律责任。
A:工会不履行集体合同规定的义务
B:工会履行集体合同规定义务不当
C:企业违反集体合同的规定
D:个人不履行集体合同规定的义务
答案：C

4.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
B:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
C:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
D:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
答案：D

5.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

6.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为锚定量表法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：D

7.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计方法
B:评估设计思想
C:评估设计方案
D:评估实施方案
答案：C

8.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:网络招聘
B:发布广告
C:猎头推荐
D:校园招聘
答案：C

9.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:关键事件法
B:重要事件法
C:行为观察法
D:锚定等级法
答案：C

10.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:与相关岗位的协调配合程度
D:岗位的职责和主要任务
答案：A

11.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和短期性
B:总体性和长远性
C:全局性和系统性
D:长远性和风险性
答案：B

12.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

13.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬水平
B:薪酬体系
C:薪酬比例
D:薪酬结构
答案：D

14.培训有效性评估应该始于（）
A:员工培训计划
B:培训目标
C:培训需求分析
D:培训方案
答案：B

15.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A:恩威并用，以威信促信赖
B:要敢于当面批评同事的不当言行
C:同事间相互认同
D:敢于两肋插刀，赴汤蹈火
答案：C

16.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:分类法
答案：C

17.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:因素比较法
B:排列法
C:评分法
D:关键事件法
答案：C

18.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:与行为量表等考评方法结合效果会更好
B:该方法有很强的适应性和有效性
C:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
D:需要聘请外部专家参与评估
答案：C

19.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:考察评估法
B:模拟演艺法
C:综合评价法
D:角色扮演法
答案：D

20.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬制度
B:岗位薪酬方法
C:岗位薪酬体系
D:岗位薪酬特点
答案：C

21.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。
A:对教师在培训教学中的讲义进行评
B:对教师在培训教学中的表现进行评估
C:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估
D:对教师在培训教学中的组织能力进行评估
答案：B

22.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
B:平均失业持续期＝（∑失业