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精心整理新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全答案免费

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用数理统计方法核算管理人员定员数
B:运用概率推断确定医务人员定员数
C:运用零基法确定二、三线人员定员数
D:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
答案：D

2.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:①②①③
B:②①③①
C:④①②③
D:④②③①
答案：D

3.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：B

4.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最可靠
B:最便宜
C:最常用
D:最方便
答案：D

5.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A:安全
B:制度化
C:环境
D:素质
答案：A

6.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A:人力资源咨询事务所
B:高级管理人员
C:企业人力资源管理部
D:专家
答案：D

7.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

8.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
B:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
C:不断提高员工的技能和能力
D:采用马斯洛的需求层次论
答案：A

9.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织规范
B:组织效率
C:组织承诺
D:组织氛围
答案：C

10.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成100人以上重伤
B:大范围环境污染
C:1亿元以上的直接经济损失
D:造成30人以上死亡
答案：B

11.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力配置体系
B:创新能力结构体系
C:创新能力激励体系
D:创新能力开发体系
答案：B

12.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理目标的设计
B:绩效管理制度的设计
C:绩效管理方法的设计
D:绩效管理内容的设计
答案：B

13.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：A

14.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:目标
B:方案
C:模式
D:制度
答案：D

15.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：A

16.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:性格与兴趣
B:专业知识
C:专业能力
D:社会文化知识
答案：A

17.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:过程
B:结果
C:态度
D:目标
答案：D

18.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:领导情境理论
B:费德勒的权变模型
C:路径一目标理论
D:参与模型
答案：D

19.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬体系
B:岗位薪酬策略
C:岗位薪酬水平
D:岗位薪酬目标
答案：A

20.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:问卷调查
B:书面测验
C:操作测验
D:学前、学后比较
答案：A

21.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:考试合格
B:专门培训
C:持证
D:通过考核
答案：B

22.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:22
B:34
C:27
D:21
答案：D

23.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
B:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
C:加强了主管负责记录员工的工作成果
D:增强了下属的参与