历年上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案1套.docx

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历年上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价标准不包括（）。
A:评价的流程标准
B:指标的分级标准
C:指标的量化标准
D:评价的方法标准
答案：A

2.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:外部加权
B:局部加权
C:总体加权
D:内部加权
答案：C

3.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于学习风格的课程设计
B:对课程设计效果的事先控制
C:基于资源整合的课程设计
D:基于课程媒体式教学设计
答案：D

4.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:推荐法
B:档案法
C:任命法
D:布告法
答案：D

5.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:①②⑤③④⑥⑧⑦
B:③①⑤②④⑥⑦⑧
C:③①②④⑤⑦⑥⑧
D:③①⑤④②⑥⑧⑦
答案：D

6.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
B:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
C:劳动者应当完成劳动任务
D:劳动者负有提高职业技能的义务
答案：B

7.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:课程描述
B:课程具体计划
C:具体培训内容
D:培训教学资料
答案：A

8.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理方法设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理程序设计
答案：C

9.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
B:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
C:主动型学习以经验与感觉为基础
D:应用型学习以理论和实践相结合为基础
答案：A

10.市场按买方的类型可分为消费市场和()
A:服务市场
B:信息市场
C:组织市场
D:产品市场
答案：C

11.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种人员培训操作证
B:特种人员操作证
C:特种作业人员许可证
D:特种作业人员操作证
答案：D

12.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:是漫谈式的
B:谈话方式过于程序化
C:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
D:无固定的模式
答案：B

13.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定编
B:定额
C:定员
D:定岗
答案：A

14.资源的有限性称为资源的()
A:需要性
B:稀缺性
C:节约性
D:紧迫性
答案：B

15.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
B:表现形式具有单一性
C:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:制定主体具有多样性
答案：B

16.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.85
C:0.9
D:0.75
答案：B

17.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它以外化型体能训练为主
B:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
C:它应用于心理训练等方面
D:它旨在提高学员的行为能力
答案：C

18.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:误差调整
B:权重
C:计分
D:计数
答案：D

19.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:行业薪酬体系
答案：B

20.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:任命法
答案：D

21.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:职业能力
B:灵活能力
C:普通能力
D:身体能力
答案：D

22.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()
A:结构化面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：A

23.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:1
C:2
D:1.5
答案：D

24.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B:工资制度是薪酬制度