精品上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）.docx

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精品上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对外具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对员工具有合理性原则
D:对内具有竞争力原则
答案：B

2.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A:协调优化原理
B:能位匹配原理
C:公平竞争原理
D:激励强化原理
答案：B

3.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:管理者训练
B:特别任务法
C:拓展训练
D:敏感性训练法
答案：D

4.（）是做好培训评估的保证。
A:有效的信息采集
B:全面的信息采集
C:主观的信息采集
D:客观的信息采集
答案：B

5.()模式在企业经营预算中起主导作用。
A:收入-成本=0
B:收入-成本=利润
C:收入-利润=成本
D:收入=成本+利润
答案：C

6.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:牢记“两个务必”
B:八荣八耻
C:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
D:树立正确的权力观、地位观、利益观
答案：B

7.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:计件工作时间
B:工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：B

8.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.04
B:0.01
C:0.02
D:0.03
答案：C

9.劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A:一般分工
B:特殊分工
C:小组分工
D:个别分工
答案：C

10.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:办公室工作人员
B:生产工人
C:同行业企业人员
D:管理人员
答案：C

11.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。
A:复核
B:阅卷
C:计分
D:命题
答案：D

12.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：B

13.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:日常工作时间
D:正常工作时间
答案：B

14.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:团结协作
B:为人民服务
C:集体利益至上
D:以人为本
答案：B

15.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:效果性成果
答案：A

16.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。
A:发现组织目标和培训需求之间的联系
B:组织高层的重视和投入
C:对组织外部环境和内部氛围进行分析
D:确认整体是否需要培训
答案：A

17.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:是工作岗位分析的进一步延续
D:是企业薪酬管理的重要依据
答案：B

18.常用的信度评估系数不包括（）。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：C

19.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的支付结构
B:薪酬的决定标准
C:薪酬的管理机制
D:薪酬的管理制度
答案：D

20.（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。
A:直线职能制
B:职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：C

21.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:10个月
B:8个月
C:6个月
D:12个月
答案：D

22.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。
A:岗位评价指标的分级标准
B:岗位评价的分类标准
C:岗位评价指标的量化标准
D:岗位评价的方法标准
答案：B

23.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:测试法
B:观察法
C:360度考核
D:收益评价法
答案：A

24.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:2500×5%
B:1200×5%
C:1000×5%
D:1500×5%
答案：D

25.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服