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完整版广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A:劳动定员统计
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员修订
D:劳动定员制定
答案：A

2.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规则
B:法律
C:制度
D:规章
答案：B

3.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:工人
B:工会代表
C:管理层
D:职工
答案：D

4.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训不定时考核
B:培训中期考核
C:培训结束时的考核
D:培训中阶段考核
答案：C

5.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:合同规范
B:劳动标准
C:劳动法
D:劳动合同
答案：A

6.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:组建岗位评价委员会
B:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
C:代表性岗位试评，交流试评信息
D:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
答案：A

7.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:提高组织员工的素质
B:改善组织的环境
C:提高组织效率和经济效益
D:提高组织的知名度
答案：C

8.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理质量
B:管理层次
C:管理幅度
D:管理水平
答案：C

9.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:7日
C:15日
D:30日
答案：C

10.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:费用规划
B:人员规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：B

11.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
B:企业应当支持调解委员会开展调解工作
C:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
D:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
答案：D

12.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:劳动责任
B:社会心理因素
C:劳动强度
D:劳动技能
答案：B

13.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.04
C:0.02
D:0.05
答案：C

14.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:操作性
C:生产性
D:工作成果可以计量的
答案：A

15.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬管理
D:薪酬政策
答案：D

16.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
C:某公司向职工集资而发生的关系
D:两企业之间签订劳务输出的合同关系
答案：B

17.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:权威管理
B:动态管理
C:静态管理
D:权变管理
答案：B

18.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:清扫
B:整理
C:整顿
D:清洁
答案：B

19.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取书面信息
B:获取口头信息
C:专题性调研
D:外部环境预测
答案：B

20.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:知觉
B:态度
C:动机
D:认知
答案：B

21.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:要规定完成目标的先后顺序
B:适用于管理岗位的员工
C:有时间空间、数量质量的约束
D:采用的指标要具体、合理、明确
答案：B

22.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:成本分析
B:经济分析
C:市场分析
D:价格分析
答案：B

23.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:经济计量模型定员法
B:回归分析定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:岗位分析定员法
答案：D

24.下列