内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（精选题）.docx

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内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:特殊性原则
B:实用性原则
C:标准化原则
D:系统原则
答案：A

2.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:职业生涯规划
B:整体规划
C:发展规划
D:组织规划
答案：C

3.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：A

4.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:操作层
B:决策层
C:管理层
D:执行层
答案：B

5.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
B:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
C:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
D:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
答案：D

6.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:群众组织
B:群众代表
C:总经理或负责人
D:工会负责人
答案：C

7.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理内容设计
答案：C

8.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：A

9.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
B:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
C:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
D:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
答案：B

10.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:事故统计分析标准
B:防毒标准
C:防爆安全标准
D:燃气安全标准
答案：B

11.结果评估一般在（）进行。
A:培训后半年
B:培训后三年
C:培训进行中
D:培训开始
答案：A

12.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人力资源费用
B:人员成本
C:人力资源管理费用
D:人工成本
答案：D

13.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：D

14.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:头脑风暴法
B:特别任务法
C:事件处理法
D:案例分析法
答案：C

15.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:先决条件
B:报名条件
C:引进与整合
D:实际环境
答案：B

16.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:岗位薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:技术薪酬体系
答案：A

17.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:目标
B:方案
C:制度
D:模式
答案：C

18.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:14
B:10
C:5
D:15
答案：A

19.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬计划
B:绩效薪酬管理计划
C:绩效薪酬制度
D:绩效薪酬
答案：D

20.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:紧急情况
B:工作事务
C:管理工作
D:人际关系
答案：D

21.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：C

22.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:个别争议
B:权利争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：A

23.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断手段
B:诊断方法
C:诊断面试
D:全面诊断面试
答案：C

24.事业部制也称（）。
A:职能制结构
B:分权制结构
C:直线职能制结构
D:直线制结构
答案：B

25.（2018年11月）（）可以让培训工作进行