内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全有精品答案.docx

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内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:校园招聘
B:借助中介
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：C

2.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。
A:培训活动结果
B:时间分配
C:培训目标或成果
D:目标学员
答案：A

3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:部分
B:全部
C:不
D:酌情
答案：C

4.结果评估一般在（）进行。
A:培训后三年
B:培训进行中
C:培训后半年
D:培训开始
答案：C

5.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
A:个人缴纳的社会保险费
B:个人的所得税
C:职工平均工资
D:城镇居民人均生活费用
答案：B

6.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:奖惩执行的流程
B:奖惩标准
C:制度制定的目的
D:奖惩对象
答案：B

7.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:原始记录分析法
B:瞬间观察法
C:测时
D:工作日写实
答案：A

8.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:系统化
B:组织化
C:规模化
D:制度化
答案：D

9.（）是现代人力资源管理的特征。
A:进行静态管理
B:处于决策层的地位
C:以“事”为中心
D:照章办事，强调工作的规范性
答案：B

10.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:编制定员规则
B:劳动纪律
C:劳动岗位规范
D:劳动定额规则
答案：C

11.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动权益
B:劳动义务
C:劳动责任
D:劳动主体
答案：B

12.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:实耗工时
B:工作时间
C:定额管理
D:任务时间
答案：A

13.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:过程效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：C

14.行为导向型客观考评法不包括()
A:排列法
B:强迫选择法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：A

15.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:复杂排列法
B:选择排列法
C:分类法
D:简单排列法
答案：D

16.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:清单式
B:举例式
C:假设式
D:开放式
答案：D

17.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特点
B:员工考核
C:员工特性
D:员工要求
答案：A

18.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:绩效面谈
C:改进计划
D:绩效指导
答案：C

19.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：B

20.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:1
C:2
D:3
答案：D

21.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:标准工资
B:平均工资
C:最高工资
D:最低工资
答案：D

22.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:岗位分类法
B:成对排列法
C:岗位比较法
D:选择排列法
答案：D

23.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:分值法
答案：C

24.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事件
B:劳动法律渊源
C:劳动法律行为
D:劳动法律体系
答案：A

25.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:分工协作
B:组织机构
C:组织结构
D:任务目标
答案：B

26.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:反应评估
B:学习评