2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（夺分金卷）.docx

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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:品味对应原理
D:要素有用原理
答案：C

2.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业事务所公司
B:专业咨询公司
C:调查公司
D:咨询公司
答案：D

3.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:可以提高员工的积极性
B:目标管理法是行为导向型的考评方法
C:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案：B

4.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:编制出课程评价方案
B:准备培训教材
C:安排课程内容
D:预设课程计划
答案：D

5.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A:劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：D

6.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:分类法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：B

7.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：A

8.筛选简历时,应更多地关注（）
A:学习成绩
B:管理能力
C:主观内容
D:客观内容
答案：D

9.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:简便，容易实施
B:提供了真实的情境模拟体验
C:锻炼无形的思维
D:有限的空间，无限的可能
答案：B

10.工作时间的种类不包括（）。
A:不定时工作时间
B:标准工作时间
C:灵活性工作时间
D:缩短工作时间
答案：C

11.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的操作者和参与者
B:评估可行性分析
C:明确评估的方案
D:明确评估的目的
答案：C

12.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:成本
B:质量
C:规模
D:数量
答案：B

13.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同测效度
B:内容效度
C:费用效度
D:预测效度
答案：D

14.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:②①③⑤⑥④
C:②③①⑥④⑤
D:②①④⑤⑥③
答案：C

15.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训方案选择
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训计划设计
答案：B

16.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:安全协议
B:劳动环境卫生协议
C:劳动协议
D:工资协议
答案：D

17.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A:讲授法
B:传授法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：C

18.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位等级的高低
B:岗位与职务的相关度
C:岗位与薪酬的对应关系
D:岗位与绩效的对应关系
答案：C

19.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:公正度
B:公平程度
C:信度
D:效度
答案：B

20.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:行为观察法
B:行为锚定等级评价法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：B

21.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:分类法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：A

22.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:工作连贯法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：B

23.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

24.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A:利益补偿
B:利益获得
C:利益均等
D:利益均沾
答案：B

25.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另