优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（黄金题型）.docx

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优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。
A:①②③
B:②①③
C:②③①
D:①③②
答案：D

2.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:阶段评估模型
B:绩效差距分析模型
C:全面任务分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

3.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：A

4.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:组织目标矛盾
B:客户自我矛盾
C:员工自我矛盾
D:主管自我矛盾
答案：B

5.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

6.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:便于读者了解标准产生的背景
B:便于读者识别标准
C:能帮助读者了解标准的主要技术内容
D:由一般要素和技术要素构成
答案：D

7.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
A:费用效度
B:预测效度
C:内容效度
D:同测效度
答案：D

8.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训目标
B:培训方式
C:培训内容
D:培训成果
答案：D

9.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:劳动集体合同
B:民主协商
C:劳动法
D:宪法
答案：D

10.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：A

11.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:地位
B:角色
C:部门
D:岗位
答案：D

12.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
B:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
C:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
D:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
答案：C

13.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:分类法
答案：D

14.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:③①②④
B:④①③②
C:①③②④
D:③①④②
答案：C

15.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:一般生产人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

16.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:42
B:40
C:36
D:24
答案：B

17.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。
A:计划性
B:强制性
C:福利性
D:普遍性
答案：A

18.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:10℃
B:15℃
C:0℃
D:5℃
答案：D

19.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：A

20.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：B

21.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:岗位研究
B:定岗定员
C:工作分折
D:工作研究
答案：A

22.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:复杂性
B:多样性
C:相对性
D:对等性
答案：C

23.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:个性差异
B:个体差异
C:个别差异
D:心理差异
答案：B

24.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:2～4年
B:3～6年
C:1～3年
D:3～5年
答案：C

25.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的