历年广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（考点梳理）.docx

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历年广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:招聘收益成本比
B:录用比
C:应聘比
D:成本效益评估
答案：A

2.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:集体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：B

3.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患肺炎的
B:患职业病的
C:因公外出期间，下落不明的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：A

4.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:密集性分销
B:广泛性分销
C:选择性分销
D:独家性分销
答案：D

5.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:适用于企业各类人员
B:改善部门间的合作
C:丰富受训者的工作经验
D:使受训者找到适合自己的位置
答案：A

6.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:劳动强度
B:社会心理
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：C

7.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
D:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
答案：A

8.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:奖惩执行的流程
B:制度制定的目的
C:奖惩对象
D:奖惩标准
答案：D

9.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
B:系数法计分可采用常数法
C:系数法获得的是相对数值
D:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
答案：D

10.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:需要再进修的高层管理人员
B:任何提出申请的员工
C:表现突出的基层员工
D:有发展前途的中层管理人员
答案：D

11.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:104日
C:105日
D:125日
答案：C

12.职业道德的具体功能是（）。
A:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
B:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
C:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
D:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
答案：C

13.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:行为主导型
B:结果主导型
C:过程导向型
D:品质主导型
答案：A

14.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是企业劳动关系调节的重要形式
B:是企业规章制度的组成部分
C:是以用人单位为主体制定的
D:是劳动者单方的行为规范
答案：D

15.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:目标
B:社会
C:企业
D:战略
答案：D

16.培训效果的评估工具不包括（）。
A:抽样调查法
B:问卷评估法
C:360度评估
D:访谈法
答案：A

17.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A:战略规划
B:制度规划
C:人员规划
D:费用规划
答案：B

18.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:上向沟通
B:下向沟通
C:横向沟通
D:越级沟通
答案：C

19.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:企业大小
B:自身的生产经营活动的性质和特点
C:经济效益
D:员工人数
答案：B

20.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬水平
B:企业薪酬计划
C:企业薪酬策略
D:企业薪酬结构
答案：A

21.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作关系
B:引导关系
C:考评关系
D:沟通关系
答案：C

22.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
答案：D

23.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:系统性
B:适应性
C:多样性
D:全面性
答案：B

24.（?）是在一定的生产技术组织条件下，