历年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及免费答案.docx

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历年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:情境模拟测试
D:人格测试
答案：C

2.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:关注的是培训者的动机
B:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
D:评估受训者个人素质能力的提高
答案：A

3.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:劳动标准制度
C:社会保险和福利制度
D:职业培训制度
答案：B

4.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:标准工时
B:实耗工时
C:标准差
D:实测工时
答案：A

5.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:时间规则
B:劳动纪律
C:劳动合同管理制度
D:劳动定员定额规则
答案：B

6.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:创新开发委员会
B:质量管理小组
C:职工代表大会
D:技术参与工作组
答案：C

7.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:书面测验
B:操作测验
C:课前课后比较
D:问卷调查
答案：D

8.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.95
B:0.75
C:0.8
D:0.85
答案：D

9.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以计算机为主
B:以员工为中心
C:以人工为主
D:手段很单一
答案：A

10.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律行为
B:劳动法律渊源
C:劳动法律体系
D:劳动法律事件
答案：D

11.（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:薪资
C:奖励
D:薪金
答案：B

12.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

13.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：A

14.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:清单式提问
B:确认式提问
C:举例式提问
D:假设式提问
答案：A

15.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评的公正性
B:考评结果的反馈方式
C:考评信息的虚假程度
D:考评的准确性
答案：C

16.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:明确培训机会的平等性
B:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
C:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
D:是培训管理的首要制度
答案：D

17.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:办公室工作人员
B:同行业企业人员
C:管理人员
D:生产工人
答案：B

18.培训成果不包括（?）。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:研究成果
答案：D

19.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
B:选拔过程是否公正
C:选拔考官的能力和素质是否合格
D:选拔程序的合理性
答案：D

20.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。
A:一定期限内
B:1个星期内
C:10个工作日内
D:15个工作日内
答案：A

21.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
B:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
C:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
D:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
答案：C

22.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
B:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
C:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
D:见仁见智，不存在普遍认可的公道
答案