辽宁省本溪市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及免费下载答案.docx

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辽宁省本溪市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:现场指导
B:传统讲授
C:小组活动
D:专题研讨
答案：C

2.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:行为定点量表法
B:混合标准尺度法
C:以关键时间为导向的考评方法
D:以结果为导向的考评方法
答案：D

3.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:侧向
B:横向
C:多维度
D:纵向
答案：B

4.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动岗位规范
B:编制定员规则
C:劳动定额规则
D:劳动纪律
答案：D

5.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:强制性
B:共享性
C:普遍性
D:返还性
答案：B

6.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:预测的准确度出现偏差
B:与企业目标战略相脱节
C:培训后导致员工跳槽
D:对培训的深度和广度难以把握
答案：B

7.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。
A:90
B:60
C:50
D:100
答案：D

8.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担法律责任
B:无须承担责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:承担道义上的责任
答案：D

9.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:①②①③
B:②①③①
C:④①②③
D:④②③①
答案：D

10.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:管理性
C:事务性
D:人际接触和交往频繁的
答案：A

11.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:专题性调研
C:获取书面信息
D:外部环境预测
答案：A

12.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的修订
答案：B

13.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
A:绩效分析的结果
B:工作分析的结果
C:任务说明的结果
D:工作说明的结果
答案：C

14.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额总数
B:报告期生产产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品完成定额工时总数
D:报告期生产合格产品定额工时总数
答案：C

15.集体合同为（）。
A:法定承诺合同
B:法定要式合同
C:法定约定合同
D:法定非要式合同
答案：B

16.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:实际环境
B:引进与整合
C:先决条件
D:报名条件
答案：D

17.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对考评反馈面谈的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：A

18.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:学习层面的评估
B:结果层面的评估
C:反应层面的评估
D:行为层面的评估
答案：B

19.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔程序的合理性
B:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
C:选拔考官的能力和素质是否合格
D:选拔过程是否公正
答案：A

20.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：A

21.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:1
B:2
C:4
D:3
答案：B

22.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:组织结构
B:岗位分析
C:培训开发
D:资源配置
答案：D

23.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工代表
B:企业所在部门负责人
C:企业人事部门的主管
D:社团法人
答案：A

24.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:代表性岗位试评，交流试评信息
B:组建岗位评价委员会
C:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
D:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
答案：B

25.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中