历年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库答案免费.docx

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历年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.计时工资不包括()。
A:周工资制
B:日工资制
C:月度工资制
D:小时工资制
答案：C

2.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:以保障和改善国民生活为根本目标
B:经济福利性
C:社会化行为
D:大公无私性
答案：D

3.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:合理性原则
B:必要性原则
C:协调性原则
D:特殊性原则
答案：D

4.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:日常行政管理费用
C:培训费用
D:招聘费用
答案：B

5.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业法人代表
B:劳动行政部门
C:最高决策部门
D:企业工会主席
答案：B

6.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
B:代表性岗位试评，交流试评信息
C:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
D:组建岗位评价委员会
答案：D

7.以下关于培训师的说法错误的是（?）。
A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向
B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
D:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解
答案：A

8.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:福利
D:奖金
答案：A

9.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:配对比较法
D:水平比较法
答案：A

10.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:知觉
C:归因
D:外因
答案：D

11.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:战略规划
B:管理控制
C:信息传输
D:日常业务管理
答案：B

12.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：C

13.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有公平性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

14.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:经济人
B:复杂人
C:社会人
D:管理人
答案：C

15.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬体系
B:薪酬政策
C:薪酬管理
D:薪酬水平
答案：B

16.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:手段
B:方法
C:方式
D:指标
答案：D

17.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位员工规范
B:岗位规范
C:岗位培训
D:岗位要求
答案：B

18.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:薪酬
B:管理
C:经营
D:环境
答案：C

19.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:日本
B:美国
C:德国
D:英国
答案：A

20.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:面试
B:笔试
C:档案
D:调查
答案：B

21.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
B:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
C:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
D:需要首先确定工作行为处于何种水平上
答案：D

22.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:岗位评价
D:培训开发
答案：C

23.（）不属于福利管理的主要内容。
A:工资总额的管理
B:明确实施福利的目标
C:评价福利措施的实施效果
D:确定福利的支付形式和对象
答案：A

24.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～5
B:3～8
C:2～7
D:3～7
答案：D

25.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:指导性培训计划
B:推荐教材
C:参考性培训大纲
D:资格要求
答案：D

26.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:多与他人沟通
B:不在乎