历年新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及免费答案.docx

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历年新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:3
B:5
C:2
D:1
答案：D

2.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特点
B:员工特性
C:员工考核
D:员工要求
答案：A

3.职能制又称（）。
A:多线制
B:多能制
C:无限制
D:一线制
答案：A

4.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：A

5.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:法律效力不同
B:主体不同
C:内容不同
D:功能不同
答案：C

6.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:加强员工的管理，确保劳动出勤率
B:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
C:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
D:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
答案：A

7.奖励不包括（）。
A:利润分享
B:佣金
C:带薪年假
D:红利
答案：C

8.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:定期；1年
B:不定期；3年以上
C:不定期；1年以上
D:定期；13年
答案：D

9.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:正误法
B:选择法
C:判误法
D:序数表示法
答案：C

10.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控与规划
B:监控和评估
C:监控与协调
D:监控和反馈
答案：B

11.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:即席发言法
C:无领导小组讨论
D:公文处理模拟法
答案：D

12.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:层次分明，循序渐进
B:定性和定量分析结合
C:考虑因素全面客观
D:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
答案：C

13.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注消费者物价指数
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
答案：A

14.绩效管理的重心是()
A:总结阶段
B:准备阶段
C:考评阶段
D:实施阶段
答案：C

15.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:横向
B:多维度
C:纵向
D:侧向
答案：A

16.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的评估
D:劳动定额的制定
答案：C

17.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:由企业高层和相关部门负责人组成
B:是绩效考评的执行机构
C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
D:是绩效考评的领导机构
答案：B

18.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:2
B:5
C:3
D:7
答案：C

19.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位横向平移情况
B:本岗位的责任和权限
C:本岗位职务和晋升阶梯
D:在所受监督和所施监督
答案：B

20.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:综合定员标准
D:比例定员标准
答案：C

21.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:特殊
B:稀缺
C:优势
D:弱势
答案：D

22.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:员工
B:全体
C:个体
D:部门
答案：C

23.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:认知成本
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

24.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:参观访问
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：C

25.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:保证参加者在一起
B:只规定一个主题
C:保证讨论内容不泛滥
D:明确要解决的问题
答案：A

26.培训后