优选西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（网校专用）.docx

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优选西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:社会文化知识
B:专业能力
C:性格与兴趣
D:专业知识
答案：C

2.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力供给增长量
D:劳动力需求量
答案：A

3.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
B:它能够提高学员的行为能力
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
答案：D

4.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位等级
B:岗位职责
C:工作时间
D:工作权限
答案：A

5.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:没有对目标本身进行评估
B:目标制定大多出自受训者意见
C:忽视预期目标的评估
D:忽视过程评估
答案：B

6.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

7.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:适应性
B:多样性
C:全面性
D:系统性
答案：A

8.关于面试下列说法错误的是()
A:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
B:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
C:应尽量营造和谐自然的面试环境
D:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
答案：D

9.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理知识
B:管理能力
C:观察能力
D:财务知识
答案：B

10.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
B:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
C:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
D:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
答案：A

11.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:应用型学习以理论和实践相结合为基础
B:主动型学习以经验与感觉为基础
C:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
D:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
答案：C

12.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:企业
B:战略
C:社会
D:目标
答案：B

13.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：D

14.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A:工作实践法
B:案例研究法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：B

15.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:是必须以企业利润最大化为依据
D:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：C

16.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:内容不合法的不具有法律效力
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:以正式文件的形式公布
D:其制定程序是先职工参与后正式公布
答案：B

17.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:比例定员标准
B:设备定员标准
C:效率定员标准
D:综合定员标准
答案：D

18.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()
A:多样性
B:全面性
C:适应性
D:系统性
答案：C

19.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:20～30
B:15～30
C:10～15
D:3～7
答案：B

20.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:人才交流中心
B:招聘洽谈会
C:猎头公司
D:熟人推荐法
答案：B

21.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:校园招聘
B:发布广告
C:借助中介
D:网络招聘
答案：A

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