精心整理甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全（易错题）.docx

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精心整理甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:消费性
B:主观能动性
C:规律性
D:时间性
答案：C

2.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗人员必须取得上岗资格证
B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
C:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
D:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
答案：D

3.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:成本节约
C:适当激励
D:公平公正
答案：D

4.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:沟通具有亲切感
C:有利于双向沟通
D:信息不易受到歪曲干扰
答案：D

5.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:信度
B:效度
C:公正度
D:公平程度
答案：C

6.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：C

7.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部奖金
B:外部薪酬
C:外部激励
D:外部分配
答案：B

8.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:0或1
B:0.5
C:1
D:0
答案：D

9.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:技术参与工作组
B:质量管理小组
C:创新开发委员会
D:职工代表大会
答案：D

10.一般竞争战略不包括()。
A:低成本战略
B:重点战略
C:差异化战略
D:转移战略
答案：D

11.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:附加价值劳动生产率
B:劳动分配率
C:实物劳动生产率
D:人工成本比率
答案：B

12.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:45日
B:60日
C:90日
D:30日
答案：B

13.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:报酬
B:工资
C:薪酬
D:薪水
答案：B

14.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
答案：C

15.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。
A:前沿最新技术
B:前沿理论
C:前沿科学知识
D:前沿科学理论
答案：B

16.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A:薪酬预算
B:薪酬制度
C:薪酬策略
D:薪酬管理
答案：C

17.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:最终效益
B:初始原因
C:全程计划
D:中间效果
答案：D

18.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:3
B:1～5
C:5
D:1～3
答案：D

19.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:外部市场薪酬水平
B:组织文化
C:社会经济发展状况
D:国家的法规政策
答案：B

20.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：A

21.下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A:企业应当支持调解委员会开展调解工作
B:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
C:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
D:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
答案：B

22.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:信息传输
B:管理控制
C:战略规划
D:日常业务管理
答案：B

23.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。
A:任务取向的研讨后会得出某个结论
B:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
C:任务取向