精心整理甘肃省兰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【易错题】.docx

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精心整理甘肃省兰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的首要原则是()
A:劳动关系民主化
B:物质帮助权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障劳动者的报酬权
答案：C

2.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A:同事间相互认同
B:要敢于当面批评同事的不当言行
C:恩威并用，以威信促信赖
D:敢于两肋插刀，赴汤蹈火
答案：A

3.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:密集性分销
B:独家性分销
C:广泛性分销
D:选择性分销
答案：B

4.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果四层评估应用
B:培训效果总结评估
C:培训效果综合评估要求
D:培训效果的评估工具
答案：B

5.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：B

6.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：A

7.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:岗位的职责和主要任务
B:与相关岗位的协调配合程度
C:工作实例
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：C

8.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:40小时
B:36小时
C:48小时
D:42小时
答案：B

9.企业培训激励制度不包括()。
A:对企业的激励
B:对培训实施者的激励
C:对员工的激励
D:对部门及主管的激励
答案：B

10.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实测工时
B:实耗工时
C:标准差
D:标准工时
答案：D

11.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。
A:原材料材质、规格变动
B:设备更新
C:工艺方法改变
D:产品设计结构发生变动
答案：B

12.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:品质主导型
B:过程主导型
C:行为主导型
D:效果主导型
答案：C

13.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的准确性
B:人力资源费用预算的科学性
C:人力资源费用预算的可比性
D:人力资源费用预算的合理性
答案：A

14.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人力资源费用
B:人工成本
C:人力资源管理费用
D:人员成本
答案：B

15.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:任务计划表
B:工资制度
C:培训制度
D:工作说明书
答案：D

16.不属于借助中介法招聘的是（）
A:人才交流中心
B:猎头公司
C:招聘洽谈会
D:校园招聘
答案：D

17.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:收入政策
C:财政政策
D:货币政策
答案：D

18.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:该用人单位
B:社会保险行政部门
C:工伤职工
D:工会组织
答案：A

19.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:开放式
B:封闭式
C:假设式
D:清单式
答案：C

20.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③④⑥⑦⑤
B:①③②⑥⑤⑦④
C:①②③⑤⑥⑦④
D:①②⑤⑥⑦③④
答案：B

21.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:2
C:1
D:1.5
答案：A

22.军队式结构的优点不包括（）。
A:信息沟通迅速
B:权责关系明确
C:指挥系统清晰
D:外部协调容易
答案：D

23.人才交流中心的特点，不包括（）
A:一般建有人才资料库
B:费用低廉
C:适于热门人才招聘
D:针对性质
答案：C

24.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人工成本
B:人力资源费用
C:人力资源管理费用
D:人员成本
答案：A

25.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据