精心整理广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（完整版）.docx

专业精品广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。
A:潮流和趋势
B:规范和行为品质
C:已经得到了，不再做了
D:道路、路径
答案：B

2.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:垂直式领导
B:监督和指导
C:间接指挥
D:直接指挥
答案：B

3.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:鼓励使用高学历员工
C:提倡兼职兼作，一专多能
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：B

4.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对员工具有激励性
C:对外具有竞争力
D:对内具有公正性
答案：B

5.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
D:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：B

6.培训有效性的要求不含（）。
A:确定评估项目及评估内容
B:明确评估目的
C:培训评估方式的设计
D:设计评估培训工作方法
答案：D

7.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:成本收益基准法
B:劳动分配率基准法
C:损益分歧点基准法
D:销售净额基准法
答案：A

8.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评分法
B:点位法
C:点值法
D:评比法
答案：A

9.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的目的
B:行业属性
C:企业规模
D:员工满意度调查的对象
答案：A

10.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:确认式提问
D:重复式提问
答案：C

11.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:违法
B:刑事
C:违规
D:违约
答案：D

12.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法又称配对比较法
B:它是简单排列法的进一步推广
C:它是较为有效的一种排列方法
D:选择排列法也称交替排列法
答案：A

13.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:应强调人员之间的互补性
B:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
C:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
D:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
答案：B

14.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。
A:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
B:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
C:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
D:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
答案：A

15.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:40％～60％
B:30％～50％
C:50％～70％
D:60％～80％
答案：A

16.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:组织培训需求分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:前瞻性培训需求评估模型
D:培训需求循环评估模型
答案：B

17.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训计划设计
D:培训方案选择
答案：B

18.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:培训者的培训需求
B:公司培训需求
C:受训者个人能力和素质的提高程度
D:绩效的提高
答案：C

19.高层主管的职责不包括（）。
A:确定部门主管绩效指标
B:绩效考评信息采集
C:绩效反馈与面谈
D:绩效考评
答案：B

20.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:色彩
B:照明
C:噪声
D:绿化
答案：A

21.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:目标管理法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:成绩记录法
答案：C

22.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理