内部培训山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【含答案】.docx

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品零件逐道工序
B:按产品投入批量
C:按照生产单位和生产者个人
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序
答案：C

2.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:福利
B:工资补贴
C:工作补贴
D:特殊福利
答案：D

3.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:分工协作原则
B:权责对应原则
C:因材施教原则
D:任务目标原则
答案：C

4.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
C:营造良好的企业文化氛围
D:明确组织中工作岗位的需求
答案：C

5.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:例会制度
B:汇总报表
C:劳动管理表单
D:正式通报
答案：D

6.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:中位线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：C

7.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

8.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:校园招聘
B:熟人介绍
C:猎头公司
D:借助中介
答案：C

9.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：C

10.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

11.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
B:有利于改进招聘方式和方法
C:是招聘过程必不可少的一个环节
D:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
答案：C

12.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
B:容易实现同岗同薪，凸显公平性
C:管理成本较高
D:为员工的发展规划出一条清晰的路线
答案：C

13.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A:一般事故
B:较大事故
C:重大事故
D:特别重大事故
答案：C

14.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:过程导向型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:结果主导型
答案：B

15.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.15
B:0.27
C:0.25
D:0.33
答案：D

16.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：C

17.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:常规型
B:艺术型
C:现实型
D:研究型
答案：D

18.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:概率推断法
B:经济计量模型定员法
C:回归分析定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：A

19.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A:15
B:7
C:10
D:30
答案：A

20.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:观测
B:日常
C:原始
D:平时
答案：C

21.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理组织构建
B:绩效管理工具开发
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理流程设计
答案：D

22.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
B:对组织者要求不高，简便易行
C:以工作中的实际情况为