优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（突破训练）.docx

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬体系
B:薪酬成本
C:薪酬水平
D:薪酬策略
答案：B

2.停工留薪期最长不超过（）。
A:6个月
B:18个月
C:12个月
D:24个月
答案：C

3.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
A:动机
B:态度
C:知觉
D:归因
答案：B

4.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：B

5.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:基本工资分配制度
B:绩效工资分配制度
C:福利制度
D:补充工资分配制度
答案：B

6.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:观察法
B:测试法
C:问卷调查法
D:360度考核法
答案：C

7.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:15
B:10
C:5
D:14
答案：D

8.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:不能预料到的问题
B:能够预料到的问题
C:熟悉的问题
D:陌生的问题
答案：B

9.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:内部指标价权
B:总体加权
C:局部加权
D:要素指标加权
答案：A

10.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:预警线
C:控制下线
D:控制上线
答案：A

11.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
D:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
答案：B

12.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实耗工时
B:标准工时
C:实测工时
D:标准差
答案：A

13.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:招募成本大
B:筛选难度大
C:进入角色慢
D:不利于创新
答案：D

14.管理者培训的简称是（）法。
A:MTP
B:STP
C:TMP
D:SMP
答案：A

15.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训人员分析
B:课程目标分析
C:任务分析
D:受训人员分析
答案：A

16.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:招募
B:甄选
C:录用
D:确定
答案：D

17.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:货币政策
C:收入政策
D:金融政策
答案：B

18.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:劳动力市场供求关系
B:工作条件
C:地区、行业工资水平
D:薪酬策略
答案：B

19.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:人格测试
B:道德测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：C

20.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能种类
B:技能模块
C:技能评估
D:技能单元
答案：C

21.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:劳动部
C:职业技术学校
D:再就业服务中心
答案：A

22.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:讲授法
B:研讨法
C:实践法
D:工作轮换法
答案：D

23.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:鼓励性薪酬
B:奖励性薪酬
C:创新奖励性薪酬
D:表彰性薪酬
答案：B

24.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:形成
B:计划
C:准备
D:沟通
答案：D

25.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:结构式叙述法
D:强迫选择法
答案：A

26.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A:重大事故
B:特别重大事故
C:一般事故
D:较大事故
答案：