精心整理辽宁省大连市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（突破训练）.docx

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精心整理辽宁省大连市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.培训有效性评估的技术不包括()
A:泰勒模式
B:层次评估法
C:目标导向模型法
D:投入产出法
答案：D

2.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:暂时
B:专用
C:长期
D:短期
答案：A

3.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:防暑降温用品
B:真空作业用品
C:工作服
D:工作帽
答案：B

4.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:是某种无形的，说不清楚的存在物
B:主要是企业精神和员工的职业道德
C:人是真正干工作的资源，人是无形资产
D:企业的规章制度
答案：C

5.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资和津贴
B:工资
C:全部费用
D:部分费用
答案：C

6.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:就业状况和劳动生产率
B:个人缴纳的所得税
C:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
D:社会平均工资水平
答案：B

7.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:6个
B:12个
C:18个
D:24个
答案：B

8.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:03:00
B:01:05:00
C:01:10:00
D:01:20:00
答案：C

9.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部激励
B:外部薪酬
C:外部奖金
D:外部分配
答案：B

10.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:企业成本预算
B:人工成本预算
C:机器成本预算
D:原料成本预算
答案：B

11.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:进行中
B:完成后
C:初期
D:末期
答案：D

12.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场工资水平
B:市场平均薪酬水平的75%点处
C:最低工资标准
D:市场平均薪酬水平的25%点处
答案：C

13.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:由表及里
B:由里及表
C:自下而上
D:由远及近
答案：A

14.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：A

15.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:特殊津贴
B:员工福利
C:社会保险
D:表彰嘉奖
答案：A

16.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
B:制定主体具有多样性
C:表现形式具有单一性
D:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
答案：C

17.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:岗位工作说明书
B:个人工作说明书
C:公司工作说明书
D:部门工作说明书
答案：B

18.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:绩效的提高
B:受训者个人能力和素质的提高程度
C:公司培训需求
D:培训者的培训需求
答案：B

19.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:5个工作日
B:10日内
C:7个工作日
D:7日内
答案：B

20.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:适当下放权限，鼓励下属参与
B:以事实为依据，以制度为准绳
C:以行为为导向
D:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
答案：D

21.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:目录
B:资讯资料
C:课题资料
D:整理资料
答案：A

22.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:30
B:10
C:20
D:15
答案：A

23.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:管理层
B:调度
C:办公室
D:车间
答案：D

24.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
B:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
答案