陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（易错题）.docx

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陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2／3以上
B:3／4以上
C:全部
D:半数以上
答案：A

2.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:招聘收益成本比
B:应聘比
C:成本效益评估
D:录用比
答案：A

3.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:企业整体素质
B:员工个人素质
C:劳动效率
D:企业收益
答案：A

4.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:制定员工培训制度的依据
B:员工培训制度的实施周期
C:企业培训制度的核准与施行
D:实施员工培训的目的或宗旨
答案：B

5.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:复杂性
B:多样性
C:对等性
D:相对性
答案：D

6.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资水平的调整
B:工资总额的调整
C:工资总额的计划
D:工资总额的控制
答案：A

7.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
B:定员数量的高低宽紧程度适中
C:保持先进合理的定员水平
D:既保证生产的需要，又能节约劳动力
答案：C

8.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:社会消费
C:集团消费
D:个人消费
答案：D

9.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:2500×5%
B:1000×5%
C:1200×5%
D:1500×5%
答案：D

10.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:全额支付
B:按时支付
C:间接支付
D:货币支付
答案：C

11.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：C

12.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:企业成本预算
B:机器成本预算
C:原料成本预算
D:人工成本预算
答案：D

13.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
B:为将来的培训反馈有用信息
C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：C

14.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:流动率
B:工作态度
C:生产效率
D:产品合格率
答案：A

15.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:分类法
B:成对比较法
C:因素比较法
D:评分法
答案：A

16.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。
A:④③①⑤②⑥
B:④①②⑤⑥③
C:①②③④⑤⑥
D:③①②⑤④⑥
答案：A

17.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:二者的计量单位不同
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
C:二者的内涵完全一致
D:二者的应用范围相同
答案：D

18.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A:10天轮休2天
B:10天轮休1天
C:10天轮休3天
D:5天轮休2天
答案：A

19.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:事件处理法
B:案例分析法
C:特别任务法
D:头脑风暴法
答案：A

20.特别任务法常用于（）。
A:技能培训
B:人职培训
C:管理培训
D:在职培训
答案：C

21.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
A:培训效果
B:投资回报
C:方案制订
D:实施过程
答案：B

22.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:季节性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:周期性失