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优选重庆市眉山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合同
B:绩效目标
C:绩效计划
D:绩效合约
答案：A

2.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:长远性和风险性
C:总体性和长远性
D:总体性和短期性
答案：C

3.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:人工成本
B:员工福利
C:员工薪酬
D:员工工资
答案：A

4.工作岗位分析是岗位人事规范的()
A:条件
B:结果
C:过程
D:目标
答案：C

5.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:应聘比
B:招聘完成比
C:录用比
D:总成本效用
答案：B

6.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:为下属提供了清晰准确的努力方向
B:具有较低的管理成本
C:对员工有更明确的导向和激励作用
D:占用较多的人力、物力和财力
答案：B

7.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:前提
B:教育
C:安全
D:环节
答案：C

8.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:篮筐训练
B:拓展训练
C:模拟训练
D:试验训练
答案：B

9.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作操作法
B:工作指导法
C:工作模拟法
D:工作实践法
答案：B

10.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按岗位定员
答案：A

11.直接形式的薪酬不包括()
A:额外津贴
B:年终分红
C:基本工资
D:绩效工资
答案：A

12.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:选择式提问
D:封闭式提问
答案：B

13.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:④①③②
B:④③②①
C:③①②④
D:③①④②
答案：B

14.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:确认式提问
B:举例式提问
C:假设式提问
D:清单式提问
答案：D

15.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:要向高层管理人员汇报
B:获得领导支持的有效方式
C:自省以前工作中的不足
D:有利于提高培训效率
答案：C

16.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:生产工序的减少
B:产品质量的提高
C:市场占有率的扩大
D:员工技能的提高
答案：C

17.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:12
B:7
C:3
D:6
答案：D

18.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：D

19.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效反馈面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

20.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训投资回报率
B:培训项目成本
C:培训附加成本
D:培训项目收益
答案：C

21.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：D

22.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:明确责任和权限原则
B:严格监督与检查原则
C:管理系统一元化原则
D:合理分配职责的原则
答案：B

23.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:思维
B:潜质
C:品德
D:能力
答案：B

24.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位的职责和主要任务
D:工作实例
答案：D

25.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按比例定