优选重庆市重庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【考点提分】.docx

专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选重庆市重庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:工作
B:薪酬
C:管理
D:程序
答案：D

2.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:基础条件
B:首要条件
C:关键问题
D:核心问题
答案：D

3.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5
B:15
C:20
D:10
答案：D

4.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:实践法
B:讲授法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：D

5.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：A

6.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:能力
B:动机
C:态度
D:情绪
答案：A

7.职工代表大会的职权不包括()
A:审议决定权
B:推荐选举权
C:审议建议权
D:重大决策权
答案：D

8.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:八荣八耻
B:牢记“两个务必”
C:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
D:树立正确的权力观、地位观、利益观
答案：A

9.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：A

10.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:预测效度
B:内容效度
C:同测效度
D:费用效度
答案：C

11.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:自下而上
B:由里及表
C:由远及近
D:由表及里
答案：D

12.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:晕轮效应
B:鲇鱼效应
C:团体效应
D:远期效应
答案：B

13.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A:专题讲座法
B:传授法
C:实践法
D:研讨法
答案：C

14.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按效率定员
D:按比例定员
答案：A

15.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:费用规划
B:战略规划
C:制度规划
D:人员规划
答案：D

16.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:管理者训练
B:敏感性训练
C:头脑风暴法
D:角色扮演
答案：A

17.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
B:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
C:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
D:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
答案：D

18.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以事实为依据，以制度为准绳
B:适当下放权限，鼓励下属参与
C:以行为为导向
D:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
答案：D

19.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:工段
B:个人
C:车间
D:作业组
答案：D

20.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:保证员工合法权益
B:最大限度地控制人工成本
C:降低人力资源管理费用
D:防止滥用管理费用
答案：B

21.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬等级
B:薪酬总量
C:薪酬标准
D:薪酬额度
答案：D

22.（）是做好培训评估的保证。
A:客观的信息采集
B:有效的信息采集
C:主观的信息采集
D:全面的信息采集
答案：D

23.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②⑤⑥⑦③④
B:①③②⑥⑤⑦④
C:①②③⑤⑥⑦④
D:①②③④⑥⑦⑤
答案：B

24.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

25.以下关于能力