内部培训重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（考点提分）.docx

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内部培训重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:0-1法
B:月度考评
C:说明法
D:百分率法
答案：A

2.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:独特性
B:变化性
C:稳定性
D:一致性
答案：B

3.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:控制论
B:系统论
C:期望理论
D:耗散结构论
答案：C

4.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:资金借贷型
B:环状持股型
C:共同出资型
D:层层控股型
答案：D

5.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:绩效指标
B:考评程序与方法
C:考评结果
D:考评者与被考评者
答案：D

6.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:二元坐标法
B:焦点法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：D

7.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:学院
B:企业办学
C:客户
D:矩阵
答案：B

8.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本工资理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

9.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:②①③⑤④
C:①③②④⑤
D:②①⑤④③
答案：C

10.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:自由畅想原则
B:延迟批判原则
C:综合改善原则
D:以量求质原则
答案：A

11.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:主导辞职率
B:被动离职率
C:员工留存率
D:员工辞退率
答案：C

12.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:—致性
答案：D

13.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:教育支出
C:保健支出
D:学习的艰苦
答案：A

14.()是绩效指标体系设定的基础。
A:工作分析
B:薪酬调整
C:岗位调整
D:员工培训
答案：A

15.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
B:按照贡献取酬，是公道的具体实践
C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
答案：B

16.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:员工福利保险
B:长期激励工资
C:短期激励工资
D:基本工资
答案：B

17.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:发展
B:社会
C:个体
D:中介
答案：D

18.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:20日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：D

19.（）不受意识主体的支配。
A:无意想象
B:再造型想象
C:创造性想象
D:幻想型想象
答案：A

20.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:E=VXM
B:M=VXE
C:V=MXE
D:E=VXT
答案：B

21.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:激励性
B:可评量
C:清晰性
D:一致性
答案：A

22.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:市场
B:政府
C:行业协会
D:工会
答案：D

23.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:学习和成长
B:财务
C:内部流程
D:客户
答案：C

24.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:保留工资理论
B:薪酬差异理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：B

25.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:OHSAS18000
C:IS014000
D:IS09000
答案：A

26.按照（），可将晋升分为公开竞争型