完整版贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【名师系列】.docx

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完整版贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：A

2.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工时利用率
B:劳动姿势
C:工作轮班制
D:体力消耗强度
答案：C

3.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:目标导向模型法
B:成功案例模型法
C:泰勒模式
D:层次评估法
答案：A

4.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:现状
B:潜质
C:素质
D:品质
答案：B

5.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。
A:任务取向的研讨与过程取向的研讨
B:任务取向的研讨着眼于达到某种目标
C:任务取向的研讨后会得出某个结论
D:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
答案：A

6.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:社交需求
B:生理需求
C:自我发展和自我实现
D:尊重需求
答案：C

7.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。
A:30个
B:15个
C:10个
D:20个
答案：D

8.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。
A:90
B:50
C:100
D:60
答案：C

9.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:劳动绩效
B:员工的技能
C:工会的力量
D:工作条件
答案：C

10.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估
B:行为评估
C:效果评估
D:反应评估
答案：C

11.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:人工照明
B:节能灯
C:无影灯
D:自然光
答案：D

12.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：C

13.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。
A:责权关系明确
B:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导
C:直线领导的工作负担得到了减轻
D:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
答案：A

14.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：D

15.工作岗位分析的程序不包括（）
A:总结分析阶段
B:调查阶段
C:数据采集阶段
D:准备阶段
答案：C

16.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:客体
B:形式
C:内容
D:主体
答案：D

17.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:考评谁
B:考评什么
C:谁来考评
D:采用什么样的方法
答案：D

18.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:单项定员标准
B:设备定员标准
C:岗位定员标准
D:效率定员标准
答案：A

19.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:调查地点指登记资料、收集数据的地点
B:确定调查方式由人事主管负责
C:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
D:指出从什么时间开始到什么时间结束
答案：B

20.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）
A:社会劳动力资源
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动者的企业
D:劳动力的所有者
答案：B

21.人才交流中心的特点，不包括（）
A:适于热门人才招聘
B:针对性质
C:费用低廉
D:一般建有人才资料库
答案：A

22.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:3／4以上
B:半数以上
C:2／3以上
D:全部
答案：C

23.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:培训对象易于加深理解
B:不占用大量时间，形式灵活
C:随时可满足员工某方面的需求
D:所传授的知识不够集中
答案：D

24.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:沟通阶段
B:准备阶段
C:形成阶段
D:总结阶段
答案：A

25.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:行为导向型客观
B:行为导向型主观