优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（名师系列）.docx

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优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:必要地位
B:一般地位
C:重要地位
D:特殊地位
答案：C

2.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:案例分析法
B:角色扮演法
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：B

3.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.04
B:0.07
C:0.06
D:0.05
答案：D

4.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:平均值
B:信度
C:效度
D:权重
答案：B

5.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:劳动绩效
B:企业工资支付能力
C:工作条件
D:薪酬调查
答案：D

6.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:平等性和隶属性
B:它是一种双务关系
C:内容是权利和义务
D:具有国家强制性
答案：A

7.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:充实业务法
答案：D

8.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:重要绩效指标
B:关键绩效指标
C:否决指标
D:一般绩效指标
答案：A

9.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
A:中期
B:事前
C:终结
D:初始
答案：B

10.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:医务人员
B:清洁工
C:警卫员
D:信访人员
答案：A

11.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。
A:按劳动效率定员
B:按岗位定员
C:按机器设备定员
D:按比例定员
答案：A

12.人力资源培训与开发的目的是()
A:追求企业更好的发展
B:实现企业战略与经营目标
C:提高企业整体素质
D:提高员工个人素质
答案：B

13.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:奖励
C:收入
D:薪资
答案：D

14.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:特许经营
B:买断
C:资产互换
D:分包
答案：B

15.绩效管理的重心是()
A:总结阶段
B:准备阶段
C:考评阶段
D:实施阶段
答案：C

16.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:30倍
B:40倍
C:20倍
D:10倍
答案：C

17.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

18.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头承诺
B:口头答应
C:口头许诺
D:口头形式
答案：D

19.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:初步面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：D

20.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:保险
B:工资
C:福利
D:商业险
答案：D

21.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:间接薪酬
B:直接薪酬
C:非间接薪酬
D:非货币薪酬
答案：D

22.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:提高组织效率和经济效益
B:提高组织的知名度
C:改善组织的环境
D:提高组织员工的素质
答案：A

23.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：B

24.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:能帮助读者了解标准的主要技术内容
B:由一般要素和技术要素构成
C:便于读者了解标准产生的背景
D:便于读者识别标准
答案：B

25.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。
A:激励性强
B:选择余地大
C:适应较快
D:准确性高
答案：B

26.关键事件法的缺点是（）。
A:无法为考评者提供客观事实依据
B:记录和观察费时费力
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:不能贯穿考评期始终
答案：B

27.（）是“经济的晴雨表”。
A:购买能力
B:采购能力指数
C:物价指数
D:消费指数
答案：C

28.通常人们认为