精编辽宁省丹东市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（考点梳理）.docx

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精编辽宁省丹东市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的签约人
B:所有者
C:集体合同的关系人
D:经营者
答案：C

2.以下不属于人力资源特点的是（）
A:规律性
B:消费性
C:时间性
D:创造性
答案：A

3.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:4年
B:半年
C:2年
D:5年
答案：C

4.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:应当按照约定
C:无需
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

5.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
答案：A

6.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:最终面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：D

7.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用监督
答案：D

8.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
B:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
C:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
D:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
答案：B

9.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
B:按照公司规定予以处罚
C:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
D:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
答案：A

10.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:重在工作过程
B:操作性较强
C:适合生产性、操作性工作岗位的考评
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：C

11.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:商品市场
B:转移战略
C:服务市场
D:技术市场
答案：C

12.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。
A:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
B:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
C:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
D:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
答案：B

13.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
B:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
C:首先确定工作行为处于何种水平
D:是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：C

14.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:7
B:8
C:10
D:9
答案：C

15.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
B:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
C:劳动合同争议
D:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
答案：B

16.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:头脑风暴法
B:管理者训练
C:角色扮演
D:敏感性训练
答案：B

17.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:强制性
B:返还性
C:普遍性
D:共享性
答案：D

18.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()
A:先定受训课程再定培训内容
B:先定受训者再定培训内容
C:先定受训目的再定培训内容
D:先定受训课时再定培训内容
答案：B

19.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:学习者自主性强
B:是一种信息双向性交流的培训方式
C:是产业界最为普及的管理人员培训法
D:其优点是不影响工作
答案：C

20.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:难度要适当
B:具有代表性
C:具有启发性
D:不提前