优选辽宁省丹东市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【考点梳理】.docx

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优选辽宁省丹东市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：A

2.关于读书，你的看法是（）。
A:读与工作相关的书，对自己提升较快
B:读书不如朋友间的交谈收获大
C:现在的书籍太多太烂，不值得读
D:读书加上思考才是真正的读书
答案：B

3.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。
A:部门编制
B:企业编制
C:行政编制
D:军事编制
答案：A

4.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20
B:10
C:15
D:5
答案：B

5.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A:共同发展原则
B:学习与创新并重原则
C:保持动态性原则
D:适合企业特点原则
答案：A

6.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:日常
B:平时
C:原始
D:观测
答案：C

7.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:任务目标
B:权责对应
C:统一领导
D:分工协作
答案：D

8.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：A

9.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:配对比较法
D:目标比较法
答案：A

10.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:物业公司
B:咨询公司
C:律师事务所
D:会计事务所
答案：A

11.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:领导者
B:联络员
C:挂名首脑
D:传播者
答案：D

12.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:处理问题能力
B:特殊工作技能
C:特定工作行为
D:特定应变能力
答案：A

13.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:劳动调解委员会
B:调解委员会
C:人民法院
D:劳动仲裁委员会
答案：B

14.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：A

15.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:设备定员标准
B:单项定员标准
C:效率定员标准
D:岗位定员标准
答案：B

16.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:二者的计量单位不同
B:二者的应用范围相同
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
D:二者的内涵完全一致
答案：B

17.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:按照提供正常劳动
C:酌情
D:部分
答案：B

18.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特点
B:员工特性
C:员工考核
D:员工要求
答案：A

19.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能单元
B:技能模块
C:技能种类
D:技能等级
答案：B

20.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A:弱势地位
B:特殊地位
C:稀缺地位
D:优势地位
答案：A

21.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:公平
B:信度
C:同测度
D:内容
答案：B

22.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:分值法
B:排列法
C:分类法
D:评分法
答案：D

23.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A:人力资源咨询事务所
B:专家
C:高级管理人员
D:企业人力资源管理部
答案：B

24.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:总结分析阶段
B:统计阶段
C:调查阶段
D:准备阶段
答案：A

25.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：A

26.（）应用广泛，可用于基层生产