精编辽宁省丹东市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【考点梳理】.docx

专业精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编辽宁省丹东市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:总结分析阶段
B:调查阶段
C:数据采集阶段
D:准备阶段
答案：C

2.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
B:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
C:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
D:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
答案：B

3.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:15
B:14
C:10
D:5
答案：B

4.劳动法的立法宗旨在于（）
A:规范劳动者行为
B:规范劳动力市场
C:规范企业的行为
D:保护劳动者合法权益
答案：D

5.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:补贴制度
B:工资制度
C:福利制度
D:奖励制度
答案：A

6.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对绩效管理体系的评估
B:对绩效管理全面的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对管理制度的评估
答案：D

7.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训主题
B:培训设施
C:培训设备
D:培训性质
答案：A

8.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照同事们的共同愿望、要求办事
B:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
C:按照自己对事物的理解行事
D:按照折中的方式对待当事双方
答案：B

9.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:内容不同
B:法律效力不同
C:功能不同
D:主体不同
答案：A

10.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:合理性
B:可比性
C:准确性
D:最小化
答案：D

11.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：A

12.绩效反馈的主要目的是（）。
A:指出员工的不足
B:改进绩效
C:提供更好的工作
D:激励员工
答案：B

13.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训教材的选择
B:培训方法的优选
C:培训者的选择
D:培训技术的选择
答案：B

14.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A:分析和总结
B:人力资源费用支出控制的实施
C:制定控制标准
D:差异的处理
答案：A

15.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:管理层
B:操作层
C:执行层
D:决策层
答案：D

16.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:工资
D:薪资
答案：C

17.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:季节性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:摩擦性失业
答案：C

18.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:合理分配职责的原则
B:明确责任和权限原则
C:管理系统一元化原则
D:严格监督与检查原则
答案：D

19.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源费用规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源战略规划
答案：C

20.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
A:知觉
B:归因
C:态度
D:动机
答案：C

21.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:正强化策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:负强化策略
答案：B

22.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:稳定系数
B:外在平衡性系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：B

23.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位等级的高低
C:岗位与职务的相关度
D:岗位与绩效的对应关系
答案：A

24.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：A

25.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：C

26.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱