内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品含答案.docx

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内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
B:患职业病的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:患肺炎的
答案：D

2.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:是目前应用最广泛的评估模型
B:缺少有效衡量的价值体系
C:对培训效用程度进行了深入分析
D:有很强的系统性和操作性
答案：C

3.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:测试法
B:绩效考核法
C:观察法
D:360度考核
答案：B

4.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:检测检验技术导则
B:防尘标准
C:储运安全标准
D:安全系统工程标准
答案：C

5.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:周期性
B:结构性
C:选择性
D:摩擦性
答案：A

6.绩效管理的最终目标是（）。
A:提高组织工作效率
B:为员工的发展提供平台
C:促进企业与员工共同发展
D:改善组织.工作氛围
答案：C

7.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:要注意了解大学生就业政策和规定
B:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
C:学生往往会有不切实际的估计
D:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
答案：B

8.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
A:各个层次的管理人员
B:一般员工
C:高层领导
D:人力资源部人员
答案：A

9.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:劳动力供给状况
B:社会经济发展状况
C:外部市场薪酬水平
D:现行的薪酬政策
答案：D

10.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:事
B:企业
C:社会
D:人
答案：D

11.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A:能力的贡献
B:可能的贡献
C:现实的付出
D:实现价值
答案：B

12.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:测评培训对组织绩效带来的变化
B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
D:测评受训者对培训的感受
答案：A

13.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬水平
B:企业薪酬计划
C:企业薪酬结构
D:企业薪酬策略
答案：A

14.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:学员参与性较强
B:对培训顾问要求高
C:培训顾问讲授的机会少
D:主题的挑选难度大
答案：A

15.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
A:居民户
B:政府
C:市场
D:企业
答案：D

16.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:过程效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：A

17.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～5
B:4～7
C:3～5
D:4～6
答案：D

18.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

19.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工种定额水平
B:企业定额水平
C:劳动定额水平
D:工序定额水平
答案：C

20.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：B

21.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注消费者物价指数
答案：A

22.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:工作日志法
B:短文法
C:关键事件法
D:劳动定额法
答案：B

23.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效审核监督小组
B:绩效管理委员会
C:绩效管理领导小组
D:绩效考评领导小组
答案：B

24.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：B

25.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或