2024年广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（各地真题）.docx

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2024年广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训教师选定
B:培训需求分析
C:培训过程
D:领导决定
答案：B

2.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。
A:制止性策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:正向激励策略
答案：B

3.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训有效性
B:培训评价
C:培训质量
D:培训评估
答案：A

4.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:工会
B:董事会
C:监事会
D:职工代表大会
答案：D

5.（）不属于目标型调查法。
A:选择法
B:正误法
C:序数表示法
D:描述调查
答案：D

6.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:奖励
B:福利
C:工资
D:津贴
答案：D

7.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:20个
B:8个
C:10个
D:15个
答案：C

8.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:容易实现同岗同薪，凸显公平性
B:管理成本较高
C:为员工的发展规划出一条清晰的路线
D:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
答案：B

9.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:个体
B:员工
C:全体
D:部门
答案：A

10.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:防毒标准
B:防爆安全标准
C:事故统计分析标准
D:燃气安全标准
答案：A

11.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
B:是企业组织外部环境研究的组成部分
C:是企业组织内部环境研究的组成部分
D:为完善内部劳动规则提供依据
答案：B

12.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:岗位评价标准
B:职业评价标准
C:格式评价标准
D:效益评价标准
答案：A

13.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会保险
B:社会优抚
C:社会救济
D:社会福利
答案：A

14.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:劳动定额
B:任务目标
C:实耗工时
D:岗位规范
答案：A

15.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:信息不易受到歪曲干扰
C:沟通具有亲切感
D:有利于双向沟通
答案：B

16.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:超事业部制
B:职能制
C:直线事业部制
D:直线制
答案：D

17.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:30日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

18.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

19.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:实际价值
B:薪酬水平
C:薪酬幅度
D:相对价值
答案：D

20.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：C

21.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A:工资制度
B:培训制度
C:工作说明书
D:任务计划表
答案：C

22.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对管理制度的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对考评反馈面谈的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：C

23.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:编制定员规则
B:劳动岗位规范
C:劳动纪律
D:劳动定额规则
答案：A

24.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：A

25.下列不属于员工综合评价资料的是（）？
A:家庭背景评价
B:上下级评价
C:同级评价
D:客户评价
答案：A

26.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出