内部培训辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案【完整版】.docx

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内部培训辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
B:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

2.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:目标导向模型
B:情景模拟测试
C:泰勒模式
D:层次评估法
答案：D

3.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:小组工作法
B:缩小业务法
C:个人包干负责
D:充实业务法
答案：B

4.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:效果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:价值导向型
答案：B

5.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:评估手段的选择
B:培训项目的确定
C:培训成本的预算
D:培训需求的分析
答案：D

6.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训效果评估
B:培训方法选择
C:培训需求分析
D:培训计划设计
答案：C

7.下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：C

8.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效反馈
B:绩效评估
C:绩效总结
D:绩效申诉和评审
答案：D

9.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:流动劳动
B:积极劳动
C:凝固劳动
D:潜在劳动
答案：D

10.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:函数法
B:简单相加法
C:常数法
D:百分比系数法
答案：C

11.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:10
B:8
C:7
D:6
答案：A

12.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
A:零基定员法
B:排队法
C:数理法
D:推断法
答案：A

13.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:无固定的模式
B:事先无须作太多的准备
C:谈话方式过于程序化
D:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
答案：C

14.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:费用低廉
B:一般建有人才资料库
C:适于热门人才的招聘
D:针对性强
答案：C

15.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:培训制度
B:工作说明书
C:任务计划表
D:工资制度
答案：B

16.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽幅
B:扁平
C:宽带
D:扁幅
答案：C

17.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以单项选择
B:以人员
C:以双向选择
D:以岗位
答案：D

18.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：B

19.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:完善
B:修改
C:更新
D:修订
答案：B

20.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:福利
B:工资补贴
C:工作补贴
D:特殊福利
答案：D

21.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:物质报酬
B:工资
C:内部回报
D:奖励
答案：C

22.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按指标定额计算
B:按质量定额计算
C:按工时定额计算
D:按水平定额计算
答案：C

23.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作实用性
B:管理成本
C:工作适用性
D:工作规范性
答案：A

24.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:5
B:3
C:12
D:6
答案：D

25.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:劳动力余缺调剂制度
B:企业的用人制度
C:考勤制度
D:企业与