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内部培训辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
A:清单式提问
B:重复式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：B

2.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:④①③②
B:③①④②
C:④③②①
D:③①②④
答案：C

3.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:5年
B:2年
C:半年
D:4年
答案：B

4.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:参与和承诺是制订绩效计划的前提
B:绩效计划是一个双向沟通的过程
C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
D:绩效计划是一个单向沟通的过程
答案：D

5.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:组织参与
B:职工代表大会
C:平等协商制度
D:个人参与
答案：C

6.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:整体规划
B:生产工序
C:组织结构
D:生产工人数量
答案：C

7.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息校对
B:信息收集
C:信息核实
D:检查加工
答案：B

8.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

9.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:薪酬差距愈小
B:薪酬等级愈多
C:激励作用愈小
D:激励作用愈大
答案：D

10.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:企业的生产经营状况
B:培训机构人才供给
C:人员整体素质结构
D:管理机制和组织状况
答案：B

11.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:差异的处理
B:制定控制标准
C:制定管理标准
D:制定标准类型
答案：B

12.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:问卷调查法
B:不定性提问
C:目标型调查法
D:确定性提问
答案：C

13.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:事业部制结构
B:直线职能制结构
C:职能制结构
D:直线制结构
答案：A

14.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=录用人数／招聘总成本
B:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：A

15.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作研究
B:工作分折
C:岗位研究
D:定岗定员
答案：C

16.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:惯性思维
B:团体思维
C:晕轮效应
D:鲶鱼效应
答案：D

17.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:经济计量模型定员法
B:回归分析定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:概率推断法
答案：D

18.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工序定额水平
B:工种定额水平
C:企业定额水平
D:劳动定额水平
答案：D

19.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
B:树立正确的权力观、地位观、利益观
C:八荣八耻
D:牢记“两个务必”
答案：C

20.职能制结构适用于（）。
A:生产经营业务多元化的企业
B:计划经济体制下的企业
C:市场经济下的企业
D:各种类型的企业
答案：B

21.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:双重淘汰式
B:补偿式
C:多重淘汰式
D:结合式
答案：C

22.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:薪酬
B:管理
C:环境
D:经营
答案：D

23.团队的有效性要素构成不包括()。
A:薪酬
B:团队学习
C:绩效
D:成员满意度
答案：A

24.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合生产性、操作性岗位采用
B:注重员工或团队的工作业绩
C:适合事务性工作岗位采用
D:考评标准容易确定，操作性很强
答案：C

25.场地拓展训练的