内部培训辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（A卷）.docx

专业精品辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:笔试法
B:面试法
C:物理测验
D:心理测验
答案：A

2.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:纵向
B:倾斜
C:横向
D:交叉
答案：A

3.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动强度
D:劳动环境
答案：D

4.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:岗位劳动
B:流动劳动
C:凝固劳动
D:潜在劳动
答案：B

5.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按岗位定员
B:按任务定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：B

6.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A:津贴与补贴
B:股票期权
C:员工福利
D:社会保险
答案：B

7.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A:解决问题能力
B:技能水平
C:态度、价值观
D:基本能力
答案：D

8.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:人才交流中心
B:招聘洽谈会
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：D

9.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）
A:季节性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:摩擦性失业
答案：C

10.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:岗位职责
B:岗位劳动规则
C:定员定额标准
D:岗位员工规范
答案：A

11.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：B

12.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
B:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
C:编制直接人工预算
D:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
答案：B

13.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A:企业的价值观
B:企业经营特点
C:企业的方向
D:员工价值观
答案：A

14.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:工作事务
B:人际关系
C:紧急情况
D:管理工作
答案：B

15.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:以事为中心
B:追求科学性和艺术性
C:追求精确性与系统性
D:强调制度管理
答案：B

16.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:系数法计分可采用常数法
B:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
C:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
D:系数法获得的是相对数值
答案：B

17.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:同测效度
B:异测效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：C

18.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:粉尘危害程度
B:噪声危害程度
C:高温危害程度
D:劳动姿势
答案：D

19.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
B:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
C:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
D:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
答案：D

20.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:人工成本比率
B:劳动分配率
C:实物劳动生产率
D:附加价值劳动生产率
答案：B

21.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:精选原则
B:细选原则
C:面广原则
D:重点原则
答案：C

22.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
B:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
C:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
D:在工作时间突发死亡的
答案：A

23.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:34
B:27
C:21
D:22
答案：C

24.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:协调工作量增加
B:影响专业化水平
C:权大责小
D:过分强调局部利益