优选辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（名校卷）.docx

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优选辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。
A:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
B:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
C:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
D:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
答案：A

2.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:必要条件
B:依据
C:重要前提
D:基础
答案：C

3.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:符合职位要求的应聘者的数量
B:写申请求职人员的数量
C:点击招聘网页的数量
D:招聘费用的数额
答案：D

4.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:内容效度
B:选拔测度
C:同测效度
D:预测效度
答案：D

5.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:间接指挥
B:直接指挥
C:监督和指导
D:垂直式领导
答案：C

6.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达不成协议
B:调解达成协议
C:调解期限届满不能结案
D:调解协议送达后当事人反悔
答案：B

7.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:三次
B:一次
C:两次
D:多次
答案：C

8.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
B:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
C:津贴是员工薪酬的一种补充形式
D:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
答案：B

9.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:国家标准
B:基础标准
C:行业标准
D:企业标准
答案：B

10.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息需求分析
B:信息储存
C:信息提供
D:信息收集与处理
答案：B

11.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
B:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
C:视参与者的支持为培训的所有
D:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
答案：C

12.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:半年或一年半
B:一年
C:半年或一年
D:适当时间
答案：C

13.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评周期
B:考评方案
C:考评方法
D:考评流程
答案：A

14.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:核心
B:重点
C:条件
D:中心
答案：A

15.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

16.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求分析
B:培训需求的确认
C:确定培训目标
D:培训需求的调查
答案：A

17.行为模仿法不适合（）。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:一般员工的培训
D:高层管理人员
答案：D

18.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:23
B:27
C:25
D:21
答案：C

19.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主咨询
B:民主对话
C:民主讨论
D:民主质询
答案：B

20.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:工伤保险
B:社会保险
C:失业保险
D:养老基金
答案：B

21.结果导向型考评方法不包括（）。
A:成绩记录法
B:关键事件法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：B

22.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以提高效率为核心
C:是一个绝对独立的理论体系
D:以立体开发为特征
答案：C

23.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资收益的变动规律
B:人力资本投资的内生收益率递减规律
C:人力资本投资的社会收益变化规律
D