精心整理吉林省松原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（考点梳理）.docx

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精心整理吉林省松原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:确认式提问
B:清单式提问
C:假设式提问
D:举例式提问
答案：B

2.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:明确企业薪酬福利策略
B:分析企业财务状况
C:了解企业内部福利项目需求
D:调查企业外部福利计划情况
答案：A

3.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:结构薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

4.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:104～6000日以下
B:103日以下
C:104日以下
D:105～6000日以下
答案：D

5.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:集体合同
B:集体协议
C:劳动合同
D:专项协议
答案：A

6.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:05:00
B:01:10:00
C:01:03:00
D:01:20:00
答案：B

7.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和面谈法
B:问卷调查法和观察法
C:问卷调查法和测试法
D:问卷调查法和咨询法
答案：A

8.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:情境领导理论
D:路径一目标理论
答案：D

9.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
A:自愿选择承担
B:应当承担
C:不必承担
D:协商是否承担
答案：B

10.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～7
B:2～7
C:2～5
D:3～8
答案：A

11.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:公平的报酬
B:个人特征与工作匹配
C:自身生理心理条件
D:融洽的人际关系
答案：C

12.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:组织参与
B:个人参与
C:岗位参与
D:团体参与
答案：A

13.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
B:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
C:编制直接人工预算
D:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
答案：B

14.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:预测
B:配置
C:狭义
D:广义
答案：D

15.外部培训资源不包括（）。
A:商学院校
B:标准化培训产品
C:专业培训公司
D:咨询公司
答案：B

16.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:岗位规范内容可繁可简
B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
C:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：D

17.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:具体培训内容
B:课程描述
C:课程具体计划
D:培训教学资料
答案：B

18.劳动定员的对象是（）。
A:劳动工时
B:劳动量
C:劳动者的劳动量
D:劳动者
答案：C

19.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:正向激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:负向激励策略
答案：C

20.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:审查申请表的逻辑性
B:判断应聘者的态度
C:判断整体印象
D:判断是否符合岗位技术和经验要求
答案：B

21.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:参与性
B:全程
C:针对性
D:重点
答案：B

22.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:权责对应原则
B:统一领导、权力制衡原则
C:精简及有效跨度原则
D:任务目标原则
答案：C

23.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试