2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带下载答案.docx

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2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:投资回报率评估
答案：D

2.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:工作时间标准
B:专用劳动标准术语
C:劳动统计标准
D:劳动卫生标准
答案：C

3.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A:6
B:12
C:4
D:8
答案：A

4.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:45日
B:90日
C:60日
D:30日
答案：C

5.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
B:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
C:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
D:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
答案：D

6.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:布告法
B:任命法
C:档案法
D:推荐法
答案：A

7.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

8.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:行业薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：B

9.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:重复式提问
B:确认式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：B

10.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:劳动绩效
B:工会的力量
C:员工的技能
D:工作条件
答案：B

11.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位的职责和主要内容
B:岗位各项任务的数量和质量要求
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位人员知识技能要求
答案：D

12.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:30
B:20
C:10
D:40
答案：B

13.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:二者的计量单位不同
B:二者的内涵完全一致
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
D:二者的应用范围相同
答案：D

14.人才交流中心的特点不包括（）。
A:一般建有人才资料库
B:费用低廉
C:适于热门人才的招聘
D:针对性强
答案：C

15.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:岗位分析
B:薪酬管理
C:岗位评价
D:薪酬调查
答案：A

16.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:个人层面
B:作业层面
C:整体层面
D:班组层面
答案：D

17.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
B:对组织者要求不高，简便易行
C:以工作中的实际情况为基础
D:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
答案：B

18.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:考试测验
B:观察
C:访谈
D:问卷调查
答案：A

19.工资支付的原则不包括（）。
A:间接支付
B:全额支付
C:货币支付
D:按时支付
答案：A

20.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工所在部门负责人
C:企业法人
D:工会组织
答案：D

21.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:头脑风暴法
B:特别任务法
C:案例研究法
D:事件处理法
答案：D

22.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:项目的评估规划
B:培训资源的筹备
C:培训成本的预算
D:培训内容的开发
答案：A

23.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:可比性原则
B:多而杂的原则
C:综合性原则
D:便于测量的原则
答案：B

24.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。
A:难以接受，但自认倒霉
B:返回去，讨要少找的钱
C:就当捐助了
D:考虑售货员可能不认账，就算了
答案