优选青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（研优卷）.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工工作表现
B:员工综合实力
C:实际绩效
D:员工竞争能力
答案：D

2.人力资源战略的确定是（）职责。
A:部门负责人
B:全体员工
C:企业领导者
D:人力资源管理人员
答案：C

3.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、合约性、平等性、资源性
C:知识性、智慧性、破损性、资质性
D:知识性、益智性、对等性、资本性
答案：A

4.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:计算指标得分的人
B:对指标完成情况打分的人
C:承担考评指标的人
D:收集绩效信息的人
答案：C

5.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:利益整合原则
D:机会均等原则
答案：D

6.法定福利保险不包括（）。
A:生育保险
B:企业年金
C:失业保险
D:工伤保险
答案：B

7.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:专家小组法
B:问卷调查法
C:事件访谈法
D:相关分析法
答案：D

8.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:矩阵
B:企业办学
C:学院
D:客户
答案：C

9.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:尽量躲避
B:忍无可忍
C:多说好话
D:少说多做
答案：A

10.（）不属于学习型组织的特征。
A:愿景驱动的组织
B:组织的边界被重新界定
C:组织由多个创造型团队组成
D:集权管理的高耸型组织
答案：D

11.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:不理睬员工们的抱怨
B:让主管与员工沟通
C:了解实情
D:批评主管
答案：B

12.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:比较参照法
B:要素评价法
C:标杆法
D:责任权限定位法
答案：B

13.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:可塑性原则
B:相关性原则
C:可达成原则
D:明确性原则
答案：C

14.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:核算考核结果
B:绩效反馈面谈
C:制定绩效改进计划
D:绩效申诉
答案：C

15.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:工资效益理论
B:信号工资理论
C:薪酬差异理论
D:效率工资理论
答案：A

16.()属于职业能力测试。
A:SDS
B:MAT
C:SCII
D:TAT
答案：B

17.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:职业发展
C:组织中人际关系
D:组织结构与气候
答案：B

18.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:给付之诉
B:调解之诉
C:确认之诉
D:变更之诉
答案：D

19.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:个体属性
B:中介属性
C:发展属性
D:社会属性
答案：B

20.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:情绪低落
B:工作满意度下降
C:睡眠失调
D:焦虑
答案：C

21.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事考核
B:志向和兴趣调查
C:情景模拟
D:人事档案
答案：B

22.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
B:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
C:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
D:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
答案：A

23.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统层次划分的合理性
B:系统内部各环节设置的合理性
C:信息系统的安全稳定性
D:绩效信息的客观完整性
答案：A

24.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:30%-50%
B:50%-100%
C:100%-200%
D:10%-30%
答案：B

25.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:ESO
B:EOS
C:SEO
D: