优选青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【研优卷】.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:团体效应
B:鲇鱼效应
C:晕轮效应
D:远期效应
答案：B

2.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。
A:岗位分析
B:绩效考核
C:岗位评价
D:培训开发
答案：C

3.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。
A:工作指导法
B:参与式培训方法
C:工作实践法
D:特别任务法
答案：B

4.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定生产性岗位
B:确定技术性岗位
C:核定各岗位的工作任务量
D:确定服务性岗位
答案：C

5.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准
B:过渡性规定
C:间歇性规定
D:一般性规定
答案：A

6.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:网络招聘
B:校园招聘
C:外部招募
D:内部招募
答案：C

7.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③①②
B:③②①
C:①③②
D:②①③
答案：A

8.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:组织整体层面
B:作业层面
C:管理者层面
D:个人层面
答案：A

9.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:下向沟通
B:上向沟通
C:越级沟通
D:横向沟通
答案：D

10.内部招募的优点不包括（）
A:准确性高
B:适应较快
C:激励性强
D:选择余地大
答案：D

11.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:时间控制
B:合适的培训时间长度
C:教学方法的运用
D:公司制度
答案：D

12.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动环境
答案：D

13.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
B:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
C:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
D:直接指标法是结果导向型的考评方法
答案：C

14.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:效果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:价值导向型
答案：C

15.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:总成本效用
D:录用合格比
答案：D

16.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:预约协商内容、日期、地点
B:确定协商代表
C:拟订协商方案
D:确定协商内容
答案：D

17.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:6
B:不确定
C:7
D:8
答案：C

18.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:国家
B:部门
C:行业
D:公司
答案：A

19.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按比例定员
B:按任务定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：B

20.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:岗位评价标准
B:格式评价标准
C:职业评价标准
D:效益评价标准
答案：A

21.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：A

22.不属于借助中介法招聘的是（）
A:招聘洽谈会
B:校园招聘
C:猎头公司
D:人才交流中心
答案：B

23.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:队列排序法
B:选择排列法
C:排序法
D:改进排列法
答案：B

24.培训管理的首要制度是（）
A:培训奖惩制度
B:培训激励制度
C:培训考核制度
D:培训服务制度
答案：D

25.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:层次分明，循序渐进
B:定性和定量分析结合
C:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
D:考虑因素全面客观
答案：D

26.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:6个
B:24个
C:18个
D:12个
答案：D