完整版广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（各地真题）.docx

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完整版广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.课程设计的基点是（）。
A:有效利用培训资源
B:满足组织的培训需求
C:提高个人和组织的绩效
D:最大限度地调动受训者的积极性
答案：D

2.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:效力
B:强制力
C:约束力
D:执行力
答案：B

3.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:具有挑战性的工作
B:欣赏和认可
C:发展机会
D:红利
答案：D

4.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:福利
B:奖励
C:津贴
D:工资
答案：C

5.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:时间比较法
D:水平比较法
答案：C

6.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:执行层
B:管理层
C:操作层
D:决策层
答案：B

7.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A:4
B:2
C:3
D:1
答案：D

8.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程目标分析
B:培训课程层次分析
C:培训课程分析
D:培训环境分析
答案：C

9.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:劳动制度
C:岗位规范
D:岗位评价
答案：C

10.（）不属于人员配置的原理。
A:能位对应原理
B:精确对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：B

11.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:是企业和劳动者的共同行为规范
B:由劳动者参与制定
C:只在本单位内适用
D:以员工为制定主体
答案：D

12.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:一般生产人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

13.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:行为
B:潜质
C:品德
D:知识
答案：B

14.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:个人
B:工段
C:车间
D:作业组
答案：D

15.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:销售量
B:工作利用率
C:废品率
D:月度营业额
答案：C

16.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
B:招聘成本较高
C:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
D:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
答案：B

17.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:效率
B:年功
C:岗位
D:能力
答案：D

18.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15日
B:30日
C:7日
D:10日
答案：A

19.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
A:行为观察法
B:成绩记录法
C:强迫选择法
D:目标管理法
答案：C

20.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:校园招聘
B:熟人介绍
C:猎头公司
D:借助中介
答案：C

21.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:协调性原则
B:必要性原则
C:特殊性原则
D:合理性原则
答案：C

22.例会制度的具体形式不包括（）。
A:通报
B:会议
C:召见
D:询问
答案：A

23.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动强度
C:劳动技能
D:劳动责任
答案：A

24.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:考评方法
B:被考评者
C:考评目的
D:考评标准
答案：B

25.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和观察法
B:问卷调查和测试法
C:问卷调查和咨询法
D:问卷调查和面谈法
答案：D

26.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:组织规划
B:人员规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：D

27.（2019年5月）让学员自行收集亲