广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（各地真题）.docx

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广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:5
B:7
C:2
D:3
答案：D

2.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:重要前提
B:必要条件
C:依据
D:基础
答案：A

3.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。
A:100-5000
B:105-6000
C:6000以上
D:1-104
答案：B

4.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。
A:对部门及主管的激励
B:对企业的激励
C:对员工的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

5.（）不属于集体合同的特征。
A:强制性
B:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
C:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
D:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
答案：A

6.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬管理计划
B:绩效薪酬
C:绩效薪酬制度
D:绩效薪酬计划
答案：B

7.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:效果主导型
B:品质主导型
C:思维主导型
D:行为主导型
答案：D

8.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型主观
C:品质导向型
D:行为导向型客观
答案：A

9.下列关于住房公积金的做法正确的是()
A:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
B:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
C:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
D:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
答案：A

10.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:重在工作结果
B:可操作性较差
C:适用于生产人员
D:标准较容易确定
答案：D

11.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。
A:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
答案：C

12.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:部门工作说明书
B:个人工作说明书
C:公司工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：B

13.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:特殊性原则
B:实用性原则
C:标准化原则
D:系统原则
答案：A

14.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是劳动者单方的行为规范
B:是企业劳动关系调节的重要形式
C:是以用人单位为主体制定的
D:是企业规章制度的组成部分
答案：A

15.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对管理制度的评估
D:对绩效管理全面的评估
答案：C

16.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:20日
C:15日
D:7日
答案：C

17.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:审查平衡和总结阶段
B:调查阶段
C:准备阶段
D:修订阶段
答案：B

18.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:即席发言法
答案：C

19.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:可以预料到的问题
B:熟悉的问题
C:不能预料到的问题
D:陌生的问题
答案：A

20.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:劳动岗位规范
B:劳动纪律
C:编制定员规则
D:劳动定额规则
答案：A

21.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者的满意程度
B:受训者能力和素质的提高程度
C:培训投资回报率
D:受训者工作中行为的改进情况
答案：B

22.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:适应较快
B:激励性强
C:费用较低
D:有利于招聘一流人才
答案：D

23.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:研讨法
B:讲授法
C:实践法
D