完整版广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版【各地真题】.docx

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完整版广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:合适的培训时间长度
B:公司制度
C:教学方法的运用
D:时间控制
答案：B

2.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:高温危害程度
B:粉尘危害程度
C:劳动姿势
D:噪声危害程度
答案：C

3.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:不同环境照明度不同
C:色彩可以降低疲劳度
D:照明亮度越高越好
答案：D

4.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:笔试
B:档案
C:面试
D:调查
答案：A

5.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:不占用大量时间，形式灵活
B:随时可满足员工某方面的需求
C:所传授的知识不够集中
D:培训对象易于加深理解
答案：C

6.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。
A:基层员工
B:各类职业业务骨干
C:高层领导
D:各部门主管人员
答案：B

7.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:记录法
B:短文法
C:评价量表法
D:强制选择法
答案：B

8.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:职能制
B:直线职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：A

9.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：B

10.劳动条件标准不包括（）
A:劳动安全卫生
B:集体合同的违约责任
C:劳动报酬
D:保险福利
答案：B

11.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效反馈
B:绩效申诉和评审
C:绩效总结
D:绩效评估
答案：B

12.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：A

13.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:社会保险和福利制度
B:职业培训制度
C:促进就业法律制度
D:劳动条件标准部分
答案：D

14.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:公正原则
B:利益最大化原则
C:及时处理原则
D:合法原则
答案：B

15.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：B

16.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:即席发言法
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：D

17.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序
B:按产品零件逐道工序
C:按产品投入批量
D:按照生产单位和生产者个人
答案：D

18.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:奖惩制度的执行程序
C:公平竞争的晋升规定
D:公平、公正、客观的业绩考核标准
答案：B

19.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:职责
B:权限
C:权责
D:职权
答案：B

20.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：C

21.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:50％点处
B:75％点处
C:25％点处
D:90％点处
答案：A

22.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。
A:撰写课程大纲的流程
B:选择授课方式方法
C:培训者的类型
D:决定内容的优先级
答案：C

23.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:它能与企业的专业分工、